{"id":1559,"date":"2022-07-01T07:42:56","date_gmt":"2022-07-01T07:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/orientproject.eu\/?page_id=1559"},"modified":"2022-07-01T11:43:58","modified_gmt":"2022-07-01T11:43:58","slug":"aufbau-eines-integrativen-umfelds","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/orientproject.eu\/de\/orient-lehrplan\/aufbau-eines-integrativen-umfelds\/","title":{"rendered":"AUFBAU EINES INTEGRATIVEN UMFELDS"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; next_background_color=&#8221;#ffffff&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; use_background_color_gradient=&#8221;on&#8221; background_color_gradient_stops=&#8221;#737500 0%|#ef7828 100%&#8221; background_color_gradient_overlays_image=&#8221;on&#8221; background_color_gradient_start=&#8221;#737500&#8243; background_color_gradient_end=&#8221;#ef7828&#8243; background_image=&#8221;https:\/\/orientproject.eu\/media\/thomas-thompson-9Ags1vGk07c-unsplash.jpg&#8221; background_blend=&#8221;color&#8221; custom_padding=&#8221;28px||100px||false|&#8221; bottom_divider_style=&#8221;slant&#8221; bottom_divider_flip=&#8221;horizontal&#8221; background_color_gradient_stops_tablet=&#8221;#737500 0%|#ef7828 100%&#8221; background_color_gradient_stops_phone=&#8221;#737500 0%|#ef7828 100%&#8221; saved_tabs=&#8221;all&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;rgba(0,0,0,0.62)&#8221; custom_padding=&#8221;19px||19px||true|&#8221; border_color_all=&#8221;RGBA(0,0,0,0)&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_post_title meta=&#8221;off&#8221; featured_image=&#8221;off&#8221; text_color=&#8221;light&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_font=&#8221;Prompt|600||on|||||&#8221; title_font_size=&#8221;40px&#8221; text_orientation=&#8221;center&#8221; title_font_size_tablet=&#8221;45px&#8221; title_font_size_phone=&#8221;&#8221; title_font_size_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; fullwidth=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_fullwidth_menu menu_id=&#8221;28&#8243; menu_style=&#8221;centered&#8221; submenu_direction=&#8221;downwards&#8221; fullwidth_menu=&#8221;on&#8221; active_link_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; module_class=&#8221;et-vert-menu&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; menu_font=&#8221;|700|||||||&#8221; menu_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; menu_font_size=&#8221;16px&#8221; background_color=&#8221;#737500&#8243; custom_margin=&#8221;38px|||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_fullwidth_menu][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Header&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;||38px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; text_text_color=&#8221;#666666&#8243; text_line_height=&#8221;1.8em&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; header_3_font=&#8221;|700|||||||&#8221; header_3_text_color=&#8221;#EF7828&#8243; header_4_font=&#8221;||on||||||&#8221; header_4_text_color=&#8221;#737500&#8243; text_orientation=&#8221;justified&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Das zweite Modul veranschaulicht die Bed\u00fcrfnisse und Herausforderungen, mit denen Jugendliche bei der Teilnahme an sportlichen Aktivit\u00e4ten konfrontiert sind, und zeigt, wie der Orientierungslauf diese erfolgreich bew\u00e4ltigen kann. Dieses Modul bietet Sporttrainer*innen und Mitarbeiter*innen von zivilgesellschaftlichen Organisationen eine innovative Mischung aus Ans\u00e4tzen und Methoden, um ein inklusives Umfeld zu schaffen, das die Einbeziehung gef\u00e4hrdeter Jugendlicher in Orientierungslauf Aktivit\u00e4ten gew\u00e4hrleistet. Abschlie\u00dfend wird eine Reihe von Tipps und \u00dcbungen vorgestellt, um die Einbeziehung der Teilnehmer*innen in die Aktivit\u00e4ten zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;#EF7828&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text module_id=&#8221;young-risk&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.3&#8243; text_line_height=&#8221;1.8em&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; header_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; header_font_size=&#8221;3vw&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; module_alignment=&#8221;center&#8221; header_font_size_tablet=&#8221;9vw&#8221; header_font_size_phone=&#8221;34px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: left;\">Junge Menschen, die von sozialer Ausgrenzung bedroht sind, Bed\u00fcrfnisse und Herausforderungen<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Header&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;35px|||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; text_text_color=&#8221;#666666&#8243; text_line_height=&#8221;1.8em&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; header_3_font=&#8221;|700|||||||&#8221; header_3_text_color=&#8221;#EF7828&#8243; header_4_font=&#8221;||on||||||&#8221; header_4_text_color=&#8221;#737500&#8243; text_orientation=&#8221;justified&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Die ORIENT-Anthologie (IO1) beleuchtet die Tatsache, dass die EU-Mitglieder es mit st\u00e4ndig politisch instabileren, komplexeren und fragileren Gesellschaften zu tun haben. Die Herausforderungen im Bereich der sozialen Inklusion wurden durch den j\u00fcngsten Ausbruch von COVID-19, der sich negativ auf diejenigen auswirkte, die bereits in prek\u00e4ren Verh\u00e4ltnissen lebten, noch gravierender und dringlicher als je zuvor, was dazu f\u00fchrte, dass immer weniger Menschen Zugang zu wirtschaftlichen und bildungsbezogenen M\u00f6glichkeiten haben und sich daher einem h\u00f6heren Risiko von Armut und materieller Entbehrung ausgesetzt sahen. In der Bev\u00f6lkerung sind es vor allem die Jugendlichen, die von sozialer Ausgrenzung bedroht sind.<\/p>\n<p>Was den Sport betrifft, so geh\u00f6ren die L\u00e4nder des ORIENT-Konsortiums zu den L\u00e4ndern mit den niedrigsten Quoten in Europa, was die Beteiligung junger Menschen an sportlichen Aktivit\u00e4ten betrifft. Dies gilt insbesondere f\u00fcr junge Menschen aus benachteiligten Verh\u00e4ltnissen, die bei der Aus\u00fcbung von Sport auf viele Schwierigkeiten sto\u00dfen. Wie aus den w\u00e4hrend der Forschungsphase durchgef\u00fchrten Interviews hervorgeht, sind die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, mit denen junge Menschen bei der Aus\u00fcbung von Sport konfrontiert sind, vor allem sozio\u00f6konomischer Natur:<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_blurb title=&#8221;Wirtschaftliche Hindernisse&#8221; use_icon=&#8221;on&#8221; font_icon=&#8221;&#xf3d1;||fa||400&#8243; icon_placement=&#8221;left&#8221; image_icon_width=&#8221;24px&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; header_text_color=&#8221;#737500&#8243; body_font=&#8221;|300|||||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Vielen jungen Menschen fehlen die finanziellen Mittel, um in sportliche Aktivit\u00e4ten zu investieren.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=&#8221;Zeitmangel&#8221; use_icon=&#8221;on&#8221; font_icon=&#8221;&#xf017;||fa||400&#8243; icon_placement=&#8221;left&#8221; image_icon_width=&#8221;24px&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; header_text_color=&#8221;#737500&#8243; body_font=&#8221;|300|||||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>F\u00fcr Jugendliche ist es schwierig, Sport mit Arbeit, Studium oder elterlichen Pflichten zu vereinbaren.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=&#8221;Logistische Schwierigkeiten&#8221; use_icon=&#8221;on&#8221; font_icon=&#8221;&#xf12a;||fa||900&#8243; icon_placement=&#8221;left&#8221; image_icon_width=&#8221;24px&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; header_text_color=&#8221;#737500&#8243; body_font=&#8221;|300|||||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Jugendliche, die in der Peripherie leben, haben weniger Zugang zu Sportangeboten und -einrichtungen.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=&#8221;Mangel an Informationen&#8221; use_icon=&#8221;on&#8221; font_icon=&#8221;&#xf059;||fa||400&#8243; icon_placement=&#8221;left&#8221; image_icon_width=&#8221;24px&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; header_text_color=&#8221;#737500&#8243; body_font=&#8221;|300|||||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Viele junge Menschen beklagten sich \u00fcber den Mangel an Informationen zu bestehenden Angeboten<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=&#8221;Mangel an integrativen und zug\u00e4nglichen Programmen&#8221; use_icon=&#8221;on&#8221; font_icon=&#8221;&#xf542;||fa||900&#8243; icon_placement=&#8221;left&#8221; image_icon_width=&#8221;24px&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; header_text_color=&#8221;#737500&#8243; body_font=&#8221;|300|||||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Junge Migrant*innen berichteten \u00fcber Einschr\u00e4nkungen und Schwierigkeiten bei der Teilnahme an sportlichen Aktivit\u00e4ten aufgrund von Sprachbarrieren oder b\u00fcrokratischen Hindernissen.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; text_text_color=&#8221;#666666&#8243; text_line_height=&#8221;1.8em&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; header_3_font=&#8221;|700|||||||&#8221; header_3_text_color=&#8221;#EF7828&#8243; header_4_font=&#8221;||on||||||&#8221; header_4_text_color=&#8221;#737500&#8243; text_orientation=&#8221;justified&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Die analysierten bew\u00e4hrten Verfahren belegen die Notwendigkeit, die soziale Inklusion junger Menschen im Sport und durch den Orientierungslauf zu verst\u00e4rken, insbesondere durch:<\/p>\n<ul>\n<li>Umsetzung des Orientierungslaufs in Schulungen und Veranstaltungen in Gruppen.<\/li>\n<li>Zusammenarbeit mit lokalen Institutionen und Gemeindeorganisationen wie Schulen.<\/li>\n<li>Verkn\u00fcpfung des Orientierungslaufs mit anderen p\u00e4dagogischen Ans\u00e4tzen durch Anpassung des Programms, umso das Engagement der Jugendlichen zu gew\u00e4hrleisten und soziale Barrieren zwischen jungen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund abzubauen.<\/li>\n<li>Anpassung der Aktivit\u00e4ten an den lokalen Kontext, je nach Verf\u00fcgbarkeit der Stadt\/Landschaft und des Ziels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das ORIENT-Projekt wird sich bem\u00fchen, diese Herausforderungen zu l\u00f6sen, indem es einen Raum des Austauschs und der Zusammenarbeit f\u00fcr viele junge Menschen schafft, die unterschiedlichen sozialen und kulturellen Realit\u00e4ten angeh\u00f6ren, und neue Netzwerke aufbaut, die sie widerstandsf\u00e4higer machen k\u00f6nnen. All diese Elemente werden dazu beitragen, die soziale Inklusion durch die Schaffung eines integrativen Umfelds zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #ef7828;\"><strong>SELBSTEINSCH\u00c4TZUNG <\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>Was sind die Herausforderungen f\u00fcr die Integration junger Menschen in Ihrem Kontext?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>Welchen Ansatz halten Sie f\u00fcr am besten geeignet, um solche jungen Menschen in sportliche Aktivit\u00e4ten und speziell in den Orientierungslauf einzubinden?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;#EF7828&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row module_id=&#8221;methodologies&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; text_line_height=&#8221;1.8em&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; header_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; header_font_size=&#8221;3vw&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; module_alignment=&#8221;center&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: left;\">Methoden zur Gestaltung eines inklusiven Umfelds<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Ein inklusives Umfeld (Design Council, 2021) bezieht sich auf Orte, die f\u00fcr alle besser funktionieren &#8211; egal ob es sich um eine Schule, ein B\u00fcro, einen Park, eine Stra\u00dfe, ein Pflegeheim, eine Buslinie oder einen Bahnhof handelt. Ein inklusiver Ansatz f\u00fcr Planung, Design und Management bietet die M\u00f6glichkeit, Kreativit\u00e4t und agiles Denken einzusetzen, um Orte zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegeln.<\/p>\n<p>Ein inklusives Umfeld ist:<\/p>\n<ul>\n<li>einladend f\u00fcr alle.<\/li>\n<li>geht auf die Bed\u00fcrfnisse der Menschen ein.<\/li>\n<li>Intuitiv zu nutzen.<\/li>\n<li>Flexibel<\/li>\n<li>Bietet eine Auswahl, wenn eine einzige Designl\u00f6sung nicht alle Bed\u00fcrfnisse der Nutzer*innen erf\u00fcllen kann.<\/li>\n<li>Bequem, so dass sie ohne \u00fcberm\u00e4\u00dfige Anstrengung oder besondere Aufteilung genutzt werden kann und dabei die Unabh\u00e4ngigkeit maximieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entscheidend f\u00fcr den Erfolg eines integrativen Umfelds ist die Konsultation von Nutzergruppen, wobei Menschen, die eine Vielfalt von Altersgruppen, F\u00e4higkeiten, Geschlecht und Gemeinschaft repr\u00e4sentieren, in den Mittelpunkt des Gestaltungsprozesses gestellt werden.<\/p>\n<p>Um geeignete Umgebungen zu schaffen, m\u00fcssen eine klare Strategie und Ziele entwickelt werden, die sich an der Vision und dem Auftrag der Aktion orientieren. Wir k\u00f6nnen einen visionsorientierten Ansatz auf der Grundlage der SMART-Philosophie (Drucker, 1954) verwenden. Um sicherzustellen, dass die Ziele klar und erreichbar sind, sollte jedes Ziel:<\/p>\n<ul>\n<li>Spezifisch (einfach, sinnvoll, bedeutsam).<\/li>\n<li>Messbar (sinnvoll, motivierend).<\/li>\n<li>Erreichbar (vereinbart, realisierbar).<\/li>\n<li>Relevant (vern\u00fcnftig, realistisch und ressourcenorientiert, ergebnisorientiert).<\/li>\n<li>Zeitgebunden (zeitlich, zeitlich begrenzt, zeit-\/kostenbegrenzt, zeitnah, zeitkritisch) sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Schaffung eines integrativen Umfelds f\u00fcr Lehr- und Lernprozesse erfordert einen <strong>ganzheitlichen Ansatz<\/strong>, der die gesamten spezifischen Bed\u00fcrfnisse der Nutzer*innen versteht und ber\u00fccksichtigt.\u00a0 Es ist wichtig, ein integratives Umfeld mit Feedback und klarer Reflexion als Instrument f\u00fcr die Entwicklung eines angemessenen integrativen Lernprozesses zu schaffen<strong>. Learning by doing<\/strong> ist in vielen konkreten F\u00e4llen eine flie\u00dfende Reflexion der Teilnehmer*innen, und die Nutzer*innen helfen bei der Umsetzung der Lernerfahrungen.<\/p>\n<p>In diesem Sinne schuf Gibbs sein <strong>&#8220;strukturiertes Debriefing&#8221; zur Unterst\u00fctzung des Erfahrungslernens<\/strong>. Sie wurde als kontinuierlicher Verbesserungszyklus f\u00fcr eine sich wiederholende Erfahrung konzipiert, kann aber auch zur Reflexion einer einmaligen Erfahrung verwendet werden. Einer der wichtigsten Punkte bei Gibbs ist die Anerkennung der Bedeutung von Gef\u00fchlen bei der Reflexion. Er trennt auch die Bewertung &#8211; was gut gelaufen ist und was nicht. Diese 6 zus\u00e4tzlichen Phasen machen es zu einem n\u00fctzlichen Modell f\u00fcr einige Praktiker-Kurse, aber manche empfinden sie als pr\u00e4skriptiv.\u00a0 <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/orientproject.eu\/media\/orient-gibs-cycle-de.png&#8221; title_text=&#8221;orient-gibs-cycle-de&#8221; show_in_lightbox=&#8221;on&#8221; align=&#8221;center&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>In unserem Kontext ist eine gute Methode zur Schaffung eines inklusiven Umfelds das so genannte <strong>kollaborative Lernen<\/strong> (Center for Teaching Innovation, Cornell University, 2021), das sowohl auf Augenh\u00f6he als auch in gr\u00f6\u00dferen Gruppen stattfinden kann. Peer-Learning oder Peer-Instruktion ist eine Form des kollaborativen Lernens, bei der die Sch\u00fcler*innen paarweise oder in kleinen Gruppen zusammenarbeiten, um Konzepte zu diskutieren oder L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme zu finden. \u00c4hnlich wie bei der Idee, dass zwei oder drei K\u00f6pfe besser sind als einer, haben Bildungsforscher*innen herausgefunden, dass sich die Sch\u00fcler*innen durch Peer-Unterricht gegenseitig unterrichten, indem sie Missverst\u00e4ndnisse ansprechen und Missverst\u00e4ndnisse kl\u00e4ren.<\/p>\n<p>Zu den Vorteilen des kollaborativen Lernens geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>Entwicklung von komplexerem Denken, m\u00fcndlicher Kommunikation, Selbstmanagement und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten.<\/li>\n<li>F\u00f6rderung der Interaktion zwischen Sch\u00fcler*innen und Lehrkr\u00e4ften.<\/li>\n<li>Steigerung der Mitarbeitsbereitschaft, des Selbstwertgef\u00fchls und des Verantwortungsbewusstseins der Sch\u00fcler*innen.<\/li>\n<li>Kennenlernen und besseres Verst\u00e4ndnis der verschiedenen Perspektiven.<\/li>\n<li>Vorbereitung auf soziale und berufliche Situationen im wirklichen Leben.<\/li>\n<\/ul>\n<ul><\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/orientproject.eu\/media\/orient-essential-elements-de.png&#8221; alt=&#8221;Essential elements of cooperative learning (Yaduvanshi &#038; Sunita Singh, 2015)&#8221; title_text=&#8221;orient-essential-elements-de&#8221; show_in_lightbox=&#8221;on&#8221; align=&#8221;center&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus h\u00e4ngt die Schaffung und Aufrechterhaltung eines guten integrativen Umfelds und die Umsetzung von kollaborativem Lernen von <strong>guten Kommunikationsf\u00e4higkeiten <\/strong>ab, die auf mehreren Grundprinzipien beruhen:<\/p>\n<ul>\n<li>Denke, bevor du sprichst oder handelst.<\/li>\n<li>Bleibe unvoreingenommen.<\/li>\n<li>Diskutiere, anstatt zu streiten.<\/li>\n<li>Kultiviere eine beruhigende Stimme.<\/li>\n<li>Lasse keine Gelegenheit aus, zu loben oder ein freundliches Wort zu sagen.<\/li>\n<li>\u00dcbertreffe<\/li>\n<li>Respektiere die Gef\u00fchle der anderen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Schlie\u00dflich ist der Respekt vor den Gef\u00fchlen anderer einer der Kommunikationsgrunds\u00e4tze, der sich insbesondere auf die <strong>kultur\u00fcbergreifende Kommunikation<\/strong> bezieht, d. h. auf die Kommunikation zwischen Menschen, die sich in einem der folgenden Bereiche unterscheiden (Arbeitsstil, Alter, Nationalit\u00e4t, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung usw.). Interkulturelle Kommunikation kann sich auch auf die Versuche beziehen, kulturelle Unterschiede durch Sprache, Gestik und K\u00f6rpersprache auszutauschen, auszuhandeln und zu vermitteln. Es geht darum, wie Menschen, die verschiedenen Kulturen angeh\u00f6ren, miteinander kommunizieren. In integrativen Umgebungen ist es sehr wichtig, \u00fcber spezifische F\u00e4higkeiten in der interkulturellen Kommunikation zu verf\u00fcgen.<\/p>\n<p>Alles in allem sollten Trainer*innen Aktivit\u00e4ten entwickeln, die den Bed\u00fcrfnissen der Teilnehmer*innen entsprechen, und sie in die Planungsphase einbeziehen, um die Probleme zu adressieren, die bei der Arbeit mit von sozialer Ausgrenzung bedrohten jungen Menschen auftreten k\u00f6nnen. Der Orientierungslauf ist hierf\u00fcr ein hervorragendes Instrument, da er einen partizipatorischen Ansatz und eine maximale Beteiligung aller Partner*innen erfordert, die in einem gemeinschaftlichen Umfeld Ideen austauschen und gemeinsam alle Puzzleteile zusammensetzen.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"100%\"><span style=\"color: #ef7828;\"><strong>SELBSTEINSCH\u00c4TZUNG <\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100%\"><div class=\"h5p-iframe-wrapper\"><iframe id=\"h5p-iframe-12\" class=\"h5p-iframe\" data-content-id=\"12\" style=\"height:1px\" src=\"about:blank\" frameBorder=\"0\" scrolling=\"no\" title=\"module2-1\"><\/iframe><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100%\">\n<p><span style=\"color: #737500;\"><strong>Auf welchen Prinzipien beruhen die Kommunikationsf\u00e4higkeiten?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100%\">\n<p><span style=\"color: #737500;\"><strong>Wozu ist interkulturelle Kommunikation wichtig?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;#EF7828&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px|||&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row module_id=&#8221;setting-inclusive-environments&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; text_line_height=&#8221;1.8em&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; header_text_align=&#8221;left&#8221; header_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; header_font_size=&#8221;3vw&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; module_alignment=&#8221;left&#8221; header_font_size_tablet=&#8221;9vw&#8221; header_font_size_phone=&#8221;34px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h1>Schaffung eines integrativen Umfelds und F\u00f6rderung der Teambildung<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; text_orientation=&#8221;justified&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Nachfolgend findet sich eine Liste nicht-formaler Aktivit\u00e4ten, die auf den oben genannten Methoden basiert, um das gegenseitige Verst\u00e4ndnis zwischen jungen Menschen mit unterschiedlichem sozialem und kulturellem Hintergrund zu f\u00f6rdern, und die zur Schaffung eines integrativen Umfelds und zur F\u00f6rderung der Teambildung eingesetzt werden k\u00f6nnen:<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=&#8221;#EF7828&#8243; open_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#EF7828&#8243; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; toggle_text_color=&#8221;#EF7828&#8243; body_font=&#8221;|300|||||||&#8221; body_font_size=&#8221;13px&#8221; body_ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; body_ul_font_size=&#8221;13px&#8221; border_width_all=&#8221;3px&#8221; border_color_all=&#8221;#EF7828&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_accordion_item title=&#8221;Empty&#8221; open=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_css_main_element=&#8221;display: none;&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Schlangenschwanz fangen&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<table width=\"622\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"622\">\n<p><strong>Zielsetzungen: <\/strong>F\u00f6rderung der motorischen F\u00e4higkeiten, der psychologischen und sozialen Entwicklung sowie der Konzentrationsf\u00e4higkeit.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"622\">\n<p><strong><em>Verwendete Methoden:<\/em><\/strong><em> Kollaboration und Peer-Learning.<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"622\">\n<p><strong><em>Materialien\/Raum:<\/em><\/strong><em> Eine Gruppe von Personen (mindestens 10) sollte an dieser Aktivit\u00e4t beteiligt sein. Empfohlen wird ein Platz im Freien, da die Aktivit\u00e4t einen offenen Bereich f\u00fcr die Bewegung ben\u00f6tigt, sie kann jedoch auch in einer Turnhalle oder einer \u00e4hnlich gro\u00dfen Umgebung durchgef\u00fchrt werden.<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"622\">\n<p><strong>Dauer: <\/strong>Es gibt keine zeitlichen Einschr\u00e4nkungen f\u00fcr diese Aktivit\u00e4t, sie kann 1 bis 5 Minuten oder l\u00e4nger dauern.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"622\">\n<p><strong><em>Anweisungen: <\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Die Teilnehmer*innen stellen sich hintereinander auf und halten sich gegenseitig an den Schultern fest. Der letzte Teilnehmer sollte einen Schal oder ein St\u00fcck Stoff in der Hand halten (er\/sie ist der Schwanz).<\/li>\n<li>Die Aktivit\u00e4t beginnt, wenn der\/die erste Teilnehmer*in, der\/die den Kopf der Schlange darstellt, beginnt, den Schwanz der Schlange zu fangen.<\/li>\n<li>Alle Teilnehmer*innen zwischen dem Kopf und dem Schwanz folgen der F\u00fchrung des Kopfes.\u00a0<\/li>\n<li>Die Aktivit\u00e4t endet, wenn der Kopf den Schwanz einf\u00e4ngt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Orientierung mit verbundenen Augen&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<table width=\"623\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"623\">\n<p><strong><em>Zielsetzungen<\/em><\/strong><em>: Vertrauen, nonverbale Kommunikationsf\u00e4higkeiten und aktives Zuh\u00f6ren entwickeln.<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"623\">\n<p><strong><em>Angewandte Methoden:<\/em><\/strong> Erfahrungslernen und positive Kommunikation. Learning by doing und Reflexion \u00fcber die Erfahrung.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"623\">\n<p><strong>Materialien\/Raum:<\/strong> Augenbinden, Platz im Freien oder in einem Raum, wobei f\u00fcr eine bessere Erfahrung ein Platz im Freien empfohlen wird. Die empfohlene Gruppengr\u00f6\u00dfe f\u00fcr diese Aktivit\u00e4t ist 10 oder mehr Teilnehmer. Die Anzahl der Teilnehmer sollte gerade sein.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"623\">\n<p><strong><em>Dauer<\/em><\/strong>: Es gibt keine explizite Dauer, aber um sich voll und ganz auf die Aktivit\u00e4t einzulassen und sie zu erleben, wird eine Dauer von bis zu 20 Minuten empfohlen.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"623\">\n<p><strong><em>Anweisungen:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Um eine gute Erfahrung zu machen, sollten die Teilnehmer*innen vor Beginn der Herausforderung mit verbundenen Augen gefragt werden, ob es ihnen unangenehm ist, eine Augenbinde zu tragen. Alle sollten entspannt sein und anerkennen, dass der Schwerpunkt der Aktivit\u00e4t im Vertrauen, H\u00f6ren, der Navigation in und dem Erleben der Umgebung auf eine andere Art und Weise liegt.<\/li>\n<li>Wenn die Aktivit\u00e4t mit 10 Teilnehmer*innen durchgef\u00fchrt wird, sollten 5 der Teilnehmer*innen die Augen verbunden bekommen. Sobald die Augenbinden angelegt sind, beginnt die Aktivit\u00e4t.<\/li>\n<li>Die 5 Teilnehmer*innen, die keine Augenbinde haben, w\u00e4hlen jeweils eine Person mit verbundenen Augen aus.<\/li>\n<li>Die Aktivit\u00e4t erfordert Stille &#8211; es findet keine verbale Kommunikation zwischen den Teilnehmer*innen mit und ohne Augenbinde statt.<\/li>\n<li>Die Teilnehmer*innen ohne Augenbinde nehmen die Person mit den verbundenen Augen am Arm und beginnen, in verschiedene Richtungen zu gehen.<\/li>\n<li>Wenn auf dem Weg eine Treppe liegt, hilft der\/die Teilnehmer*in ohne Augenbinde dem\/der Teilnehmer*in mit verbundenen Augen, indem er dessen Bein nimmt und daf\u00fcr sorgt, dass der\/die Teilnehmer*in mit verbundenen Augen die Treppe ertastet.<\/li>\n<li>Die nicht verbundenen Augen sind bei dieser Aktivit\u00e4t die Augen der beiden Teilnehmer*innen. Die Person, deren Augen nicht verbunden sind, kann jederzeit anhalten und die Person mit den verbundenen Augen mehrmals sanft drehen, bevor er\/sie weitergeht.<\/li>\n<li>Gegen Ende der \u00dcbung macht es Spa\u00df, alle Teilnehmer*innen mit verbundenen Augen in relativ geringem Abstand zueinander zu positionieren, ihre Arme und Beine auf kreative Weise zu platzieren (H\u00e4nde auf dem Kopf, ein Bein vor dem anderen, beide H\u00e4nde gerade vor dem K\u00f6rper usw.) und sie allein zu lassen, w\u00e4hrend die Teilnehmer*innen ohne Augenbinde schweigend zusehen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Erz\u00e4hlen durch Zeigen&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<table width=\"624\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"624\">\n<p><strong><em>Zielsetzungen:<\/em><\/strong><em> Lernen, den Gespr\u00e4chsfluss zu regulieren, ohne Worte zu benutzen, Emotionen oder Gef\u00fchle als Reaktion auf eine bestimmte Situation zu vermitteln.\u00a0 <\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"624\">\n<p><strong><em>Verwendete Methoden<\/em><\/strong><em>: Interkulturelle Kommunikation.<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"624\">\n<p><strong><em>Materialien\/Raum:<\/em><\/strong><em> Bis zu 20 Teilnehmer*innen in einem Innenraum.<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"624\">\n<p><strong><em>Dauer<\/em><\/strong><em>: Bis zu 2 Minuten<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"624\">\n<p><strong><em>Anweisungen: <\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ber\u00fchrung, Blickkontakt und Mimik sind drei von vielen kultur\u00fcbergreifenden Kommunikationsarten.<\/li>\n<li>F\u00fcr diese Aktivit\u00e4t sind sechs oder mehr Teilnehmer*innen erforderlich, aber je gr\u00f6\u00dfer die Anzahl der Teilnehmer*innen ist, desto interessanter sind die Ergebnisse der Aktivit\u00e4t.<\/li>\n<li>Die Teilnehmer*innen sollten sich in einer Reihe hintereinander aufstellen, mit einem Abstand von einem halben Meter zwischen ihnen.<\/li>\n<li>De\/die letzte Teilnehmer*in in der Reihe beginnt die \u00dcbung, indem er\/sie dem\/der Teilnehmer*in vor ihm\/ihr auf die Schulter klopft, und dieser dreht sich zu der Person um, der\/die sie ber\u00fchrt hat.<\/li>\n<li>Der\/die letzte Teilnehmer*in macht eine stumme Geste\/Pantomime &#8211; z. B. ein Auto starten und fahren, schwimmen, an die T\u00fcr klopfen und die Katze hereinlassen, usw.<\/li>\n<li>Die Mimik wird von einem\/r Teilnehmer*in zum n\u00e4chsten in der Reihe weitergegeben, bis der\/die letzte Teilnehmer*in (der erste in der Reihe) erreicht ist.<\/li>\n<li>Alle Teilnehmer*innen beobachten, was der\/die erste Teilnehmer*in tut, und meistens stellt sich heraus, dass das, was der\/die letzte Teilnehmer*in kommuniziert hat, etwas ganz anderes ist als das, was der\/die erste Teilnehmer*in tut.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Schaffung eines reflektierenden Umfelds&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<table width=\"638\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"638\">\n<p><strong><em>Zielsetzungen<\/em><\/strong>: Reflexion und reflektierende Praktiken kennenlernen, soziale Reife erlangen, lernen, verschiedene Perspektiven einzunehmen und sich selbst zu verwirklichen.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"638\">\n<p><strong><em>Verwendete Methoden:<\/em><\/strong><em> In das Lernen eingebettete Reflexion.<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"638\">\n<p><strong><em>Materialien\/Raum<\/em><\/strong><em>: <\/em>Es handelt sich um eine nicht-physische Aktivit\u00e4t in Innenr\u00e4umen, die Kommunikation zwischen den Teilnehmer*innen erfordert. F\u00fcr eine bessere Erfahrung sollten mindestens f\u00fcnf Teilnehmer*innen beteiligt sein.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"638\">\n<p><strong><em>Dauer<\/em><\/strong><em>: Bis zu 30 Minuten.\u00a0 <\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"638\">\n<p><strong><em>Anweisungen: <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Reflexion ist in jeder Umgebung wichtig. Wie wir \u00fcber Dinge nachdenken, ist ein erlernter Prozess. Bei dieser Aktivit\u00e4t muss sich eine Gruppe von Teilnehmer*innen versammeln, w\u00e4hrend ein\/e Teilnehmer*in ein Thema anspricht, das allen anderen bekannt ist (z. B. die Zunahme der Armut in Amerika).\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Jede\/r Teilnehmer*in beginnt dann damit, seinen\/ihren eigenen Standpunkt, \u00dcberzeugung und Argumente zu dem Thema darzulegen. Die anderen Teilnehmer*innen tun das Gleiche, eine\/r nach dem\/der anderen.<\/li>\n<li>Diese Aktivit\u00e4t regt zum Nachdenken an, da die Teilnehmer*innen im Laufe der Diskussion Zeit haben, ihr Denken neu zu bewerten, verschiedene Standpunkte zu erkunden und zu erkennen, was sie gelernt haben.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Baden im Wald&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<table width=\"630\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Zielsetzungen:<\/em><\/strong> Steigerung des geistigen und k\u00f6rperlichen Wohlbefindens, Verbesserung des Gl\u00fccksgef\u00fchls und St\u00e4rkung des Immunsystems.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Angewandte Methoden:<\/em><\/strong> Stressabbau<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Materialien\/Raum<\/em><\/strong><em>:<\/em> Ein\/e einzelne\/r Teilnehmer*in (individuelle Aktivit\u00e4t) oder mehrere Teilnehmer*innen, Wald oder ein gro\u00dfer Stadtpark mit dichtem Baumbestand.<em>\u00a0 <\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Dauer<\/em><\/strong><em>: Eine Stunde und mehr.<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Anleitung:<\/em><\/strong> Diese japanische \u00dcbung hat nachweislich eine positive Wirkung auf das Immunsystem und das geistige Wohlbefinden, das mit dem k\u00f6rperlichen Wohlbefinden einhergeht. Der Aufenthalt im Wald reduziert Stress, Angst, Depression und \u00c4rger.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Die Aktivit\u00e4t erfordert einen ruhigen Spaziergang durch den Wald, bei dem das Potenzial aller vorhandenen Sinne genutzt wird.<\/li>\n<li>Atmen Sie w\u00e4hrend des Spaziergangs tief durch und konzentrieren Sie sich auf die B\u00e4ume, die Sie umgeben, sowie auf die Ger\u00fcche und Ger\u00e4usche. Das Eintauchen in die Natur wird bald ein Gef\u00fchl der Ruhe erzeugen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;M\u00fcndliche Route&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<table width=\"630\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Zielsetzungen:<\/em><\/strong> <strong>\u00a0<\/strong>Kartenlesen und -zeichnen \u00fcben<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Angewandte Methoden:<\/em><\/strong> Kooperatives Lernen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Materialien\/Raum: <\/em><\/strong><strong>\u00a0<\/strong>Karten mit Kursen und leere Karten<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Dauer<\/em><\/strong>: Bis zu 20 Minuten<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Anweisungen: <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Ein\/e Teilnehmer*in verf\u00fcgt \u00fcber eine Karte mit einer Route und muss sie den anderen Teilnehmer*innen beschreiben, z. B. in Bezug auf Merkmale, Orientierung, Entfernung usw., als ob er\/sie ein Orientierungsl\u00e4ufer w\u00e4re, der\/die einen Parcours bew\u00e4ltigen muss. Der Rest der Gruppe muss den Anweisungen folgen und sie auf ein Blatt zeichnen, wobei die Originalkarte nachgebildet wird.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Mikromapping &#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<table width=\"630\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Zielsetzungen<\/em><\/strong>: Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die korrekte Verwendung eines Kartenma\u00dfstabs<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Verwendete Methoden:<\/em><\/strong> Kollaboratives und kooperatives Lernen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Materialien\/Raum:<\/em><\/strong> Bl\u00e4tter, verschiedene Objekte, die platziert werden, Stifte und Bleistifte<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Dauer<\/em><\/strong>: Bis zu 30 Minuten<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\">\n<p><strong><em>Anweisungen:\u00a0 <\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bei dieser Aktivit\u00e4t legt der\/die Trainer*in verschiedene Gegenst\u00e4nde auf den Boden und die Teilnehmer*innen m\u00fcssen in Zweiergruppen eine Karte auf einem Blatt mit dem richtigen Ma\u00dfstab zeichnen.<\/li>\n<li>Sie m\u00fcssen die Entfernungen schrittweise z\u00e4hlen und jedes Objekt muss durch das entsprechende Symbol auf der Karte dargestellt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;#EF7828&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px|||&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row module_id=&#8221;team-work&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; text_line_height=&#8221;1.8em&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; header_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; header_font_size=&#8221;3vw&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; header_font_size_tablet=&#8221;9vw&#8221; header_font_size_phone=&#8221;34px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: left;\">Teamarbeit: Do&#8217;s und Dont&#8217;s als Moderator<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; text_orientation=&#8221;justified&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Die Leitung von Teams junger Menschen kann eine Herausforderung sein! Nachfolgend ein paar Do\u2019s und Don&#8217;ts:<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8221;1_2,1_2&#8243; disabled_on=&#8221;on|on|on&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_padding=&#8221;50px|50px|50px|50px|false|false&#8221; border_width_all=&#8221;3px&#8221; border_color_all=&#8221;#737500&#8243; disabled=&#8221;on&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; header_2_text_color=&#8221;#EF7828&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h2><b>DOs<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li>Promote inclusivity<\/li>\n<li>Be fair<\/li>\n<li>Celebrate the difference<\/li>\n<li>Create a safe environment<\/li>\n<li>Communicate in a way that everyone understands you<\/li>\n<li>Watch yourself for unconscious cultural bias<\/li>\n<li>Set ground rules<\/li>\n<li>Stay informed regarding international affairs<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; header_2_text_color=&#8221;#EF7828&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h2><b>DONT&#8217;s<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li>Avoid not valuing differences<\/li>\n<li>Avoid stereotyping<\/li>\n<li>Avoid failing to coach<\/li>\n<li>Avoid communication problems inked to language<\/li>\n<li>Avoid accepting bad behaviours<\/li>\n<li>Avoid excluding persons<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; header_2_text_color=&#8221;#EF7828&#8243; custom_padding=&#8221;16px|||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h2><b>DOs<\/b><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=&#8221;#EF7828&#8243; open_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; closed_toggle_background_color=&#8221;#4e5900&#8243; icon_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; body_font=&#8221;|300|||||||&#8221; custom_margin=&#8221;0px||||false|false&#8221; border_width_all=&#8221;0px&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_accordion_item title=&#8221;Empty&#8221; open=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_css_main_element=&#8221;display: none;&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]This means using inclusive language. It is of high importance to have a serious level of awareness when communicating with the members of a team. It is a bad idea for example to welcome the participants of an event with the salutation \u201cHi guys\u201d, if women are also participating. You do not have to be careful of every word you choose, though&nbsp; (Six Degrees Executive, 2021). This means also including diverse members in leadership positions. A person of another ethnicity can work as a coach. This way, people of other ethnicities will feel represented, accepted and more comfortable to participate and succeed in such an event.[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;F\u00f6rderung von Inklusion&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Dies bedeutet, eine inklusive Sprache zu verwenden. Es ist von gro\u00dfer Bedeutung, sich bei der Kommunikation mit den Teammitgliedern dessen ernsthaft bewusst zu sein. Es ist zum Beispiel keine gute Idee, die Teilnehmer*innen einer Veranstaltung mit der Anrede &#8220;Hallo Jungs&#8221; zu begr\u00fc\u00dfen, wenn auch Frauen teilnehmen. Sie m\u00fcssen jedoch nicht auf jedes Wort achten, das Sie w\u00e4hlen (Six Degrees Executive, 2021). Das bedeutet auch, dass verschiedene Mitglieder in F\u00fchrungspositionen einbezogen werden. Eine Person mit einer anderen ethnischen Herkunft kann als Coach arbeiten. Auf diese Weise f\u00fchlen sich Menschen anderer Ethnien repr\u00e4sentiert, akzeptiert und f\u00fchlen sich wohler, an einer solchen Veranstaltung teilzunehmen und Erfolg zu haben.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Seien Sie fair&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Dies ist eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit f\u00fcr jede\/n Sporttrainer*in und jede Person, die im Sportbereich arbeitet. Seien sie fair, egal wie die anderen Menschen sind. Sie d\u00fcrfen Teilnehmer*innen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund weder h\u00e4rter noch nachsichtiger behandeln. Beide Verhaltensweisen k\u00f6nnen negative Folgen haben, wie z. B. das Entstehen von Gef\u00fchlen der Unzufriedenheit bei allen Teilnehmer*nnen und das Vorenthalten der M\u00f6glichkeit, sich durch konstruktives Feedback zu entwickeln. Alle Mitglieder sollten die gleichen M\u00f6glichkeiten haben, sich zu entwickeln, zu verbessern und Spa\u00df zu haben!<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Zelebrieren Sie die Unterschiede&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Alle Arten von Unterschiede sollten herzlich willkommen gehei\u00dfen werden. Die Menschen m\u00fcssen nicht gleich sein. Jeder ist anders, und jeder hat dem Team etwas Neues zu geben. Sie sollten diese Unterschiede anerkennen und sie nicht nur akzeptieren, sondern auch w\u00fcrdigen, indem Sie die einzigartigen Talente, F\u00e4higkeiten und Kenntnisse, die jeder Einzelne zu bieten hat, hervorheben.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Schaffen Sie ein sicheres Umfeld&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Sie m\u00fcssen ein sicheres Umfeld schaffen, in dem sich jede Person, unabh\u00e4ngig von ihrem Hintergrund, willkommen und sicher f\u00fchlt, sich zu \u00e4u\u00dfern. Einige Teilnehmer*innen ben\u00f6tigen beispielsweise weitere Erkl\u00e4rungen, und Sie sollten in der Lage sein, ihnen diese Erkl\u00e4rungen zu geben, ohne dass sie sich unwohl f\u00fchlen (Mathews, 2020). Sie m\u00fcssen auch daf\u00fcr sorgen, dass es nicht zu Bel\u00e4stigungen oder Mobbing kommt, und die Augen nach Anzeichen f\u00fcr ein solches Verhalten offen halten. Wenn etwas derartiges vorkommt, m\u00fcssen sofort Ma\u00dfnahmen ergreifen werden.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Kommunizieren Sie so, dass Sie von allen verstanden werden&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Wenn Sie eine Veranstaltung organisieren, an der Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund teilnehmen werden, sollten Sie bedenken, dass es sehr gut m\u00f6glich ist, dass einige der Teilnehmer*innen Sie nicht verstehen. Um das zu erreichen, m\u00fcssen Sie den unterschiedlichen Wissensstand der Mitglieder Ihres Teams ber\u00fccksichtigen, aber auch die unterschiedlichen Arten, wie nichtsprachliche Elemente eines Gespr\u00e4chs verwendet und interpretiert werden, z. B. das Warten darauf, dass der Vorgesetzte zuerst spricht.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Achten Sie auf unbewusste kulturelle Vorurteile&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Auch wenn es nicht ganz einfach ist, ist es sehr wichtig, die eigenen kulturellen Vorurteile zu \u00fcberpr\u00fcfen, bevor man eine Veranstaltung koordiniert, zu der Teilnehmer*innen aus verschiedenen Kulturkreisen kommen. Sie k\u00f6nnen Ihre Familie und Freunde fragen, welche kulturellen Vorurteile sie bei Ihnen festgestellt haben. Wenn Sie kultur\u00fcbergreifende Managemententscheidungen treffen m\u00fcssen, sollten Sie zweimal dar\u00fcber nachdenken, ob sich hinter Ihren Entscheidungen unbewusste kulturelle Vorurteile verbergen.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Legen Sie Grundregeln fest&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Wenn ein Team von Vielfalt gepr\u00e4gt ist, kann es schwierig sein, eine gemeinsame Basis zu finden. Ein guter Anfang ist es daher, einige Normen und Regeln festzulegen und zu definieren, was akzeptabel ist und was nicht. Dadurch wird der Schwerpunkt von den Unterschieden, die sie trennen, auf die Normen verlagert, die sie vereinen (Future Learn, 2021).<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;\u00dcber internationale Angelegenheiten informiert bleiben&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Auch wenn es nicht immer m\u00f6glich ist, sollten Sie versuchen, sich \u00fcber politische, soziale und kulturelle Themen zu informieren, die in den L\u00e4ndern Ihrer Zielgruppe aktuell sind (Half, 2019).<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #ef7828;\"><strong>SELBSTEINSCH\u00c4TZUNG<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>Angenommen, ein Teammitglied beginnt, Witze zu machen, die Stereotypen \u00fcber ethnische oder sexuelle Minderheiten enthalten. W\u00fcrden Sie intervenieren? Wenn ja, was w\u00fcrden Sie tun?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>Wenn ein Teammitglied seine Meinung nur z\u00f6gerlich \u00e4u\u00dfert, was w\u00fcrden Sie tun, um diese Person zu ermutigen, weiter zu sprechen?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; header_2_text_color=&#8221;#EF7828&#8243; custom_padding=&#8221;16px|||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h2><b>DONT\u2019s<\/b><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=&#8221;#EF7828&#8243; open_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; closed_toggle_background_color=&#8221;#4e5900&#8243; icon_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; body_font=&#8221;|300|||||||&#8221; custom_margin=&#8221;0px||||false|false&#8221; border_width_all=&#8221;0px&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_accordion_item title=&#8221;Empty&#8221; open=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_css_main_element=&#8221;display: none;&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]This means using inclusive language. It is of high importance to have a serious level of awareness when communicating with the members of a team. It is a bad idea for example to welcome the participants of an event with the salutation \u201cHi guys\u201d, if women are also participating. You do not have to be careful of every word you choose, though&nbsp; (Six Degrees Executive, 2021). This means also including diverse members in leadership positions. A person of another ethnicity can work as a coach. This way, people of other ethnicities will feel represented, accepted and more comfortable to participate and succeed in such an event.[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Vermeiden Sie es, Unterschiede nicht wertzusch\u00e4tzen&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Wenn Sie mit einem Team arbeiten, sollten Sie Vielfalt sch\u00e4tzen und Unterschiede als Vorteil und nicht als Schwierigkeit betrachten. Ja, Vielfalt kann schwierig zu handhaben sein, aber sie bringt auch viele verschiedene Perspektiven und Meinungen auf den Tisch. Die Individualit\u00e4t jedes einzelnen Mitglieds kann das Team f\u00f6rdern, wenn alle Menschen ihre Ideen und Meinungen einbringen k\u00f6nnen (EHS Today, 2004).<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Vermeiden Sie den Ausschluss von Personen&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Alle Mitglieder m\u00fcssen sich einbezogen und als Teil des Teams f\u00fchlen. Sie sollten ihnen das Gef\u00fchl geben, dass sie sich wohl und akzeptiert f\u00fchlen und ihre Ansichten frei \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen. Sie sollten ein offenes Ohr f\u00fcr unterschiedliche Ideen und Sichtweisen haben. Eine gute Idee ist es, die Personen einzeln aufzufordern, ihren Standpunkt und ihre Gef\u00fchle zu \u00e4u\u00dfern (Mathews, 2020).<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Vermeiden Sie Stereotypen&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Das ist sehr schwer zu vermeiden. Alle Menschen haben verinnerlichte Ansichten und Vorstellungen von Menschen mit einem anderen kulturellen Hintergrund. Vielleicht haben sie diese schon als Kinder geh\u00f6rt und sie im Erwachsenenalter nicht mehr hinterfragt. Oft ist man sich dieser Ansichten nicht einmal bewusst. Das hei\u00dft nicht, dass Sie rassistisch, sexistisch oder homophob sind. Man muss zweimal nachdenken, bevor man eine solche Meinung \u00e4u\u00dfert, denn das ist nicht nur ein Vorurteil, sondern ignoriert auch die Einzigartigkeit eines jeden Menschen.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Vermeiden Sie es, schlechte Verhaltensweisen zu akzeptieren&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Ein sehr wichtiger Ratschlag f\u00fcr die Arbeit in einem Team lautet: Verhalte dich so, wie du es von anderen sehen m\u00f6chtest. Wenn Sie zum Beispiel die Meinung anderer respektieren, werden sie Ihnen eher zuh\u00f6ren. Wenn du deinem Team vertraust, wird es dir auch vertrauen und versuchen, sich dessen w\u00fcrdig zu erweisen. Sie m\u00fcssen aber auch zeigen, dass Sie kein Verhalten dulden, das nicht Ihren Standards entspricht. Wenn sich jemand unangemessen verh\u00e4lt, sollten Sie sofort und mit Entschlossenheit reagieren und zeigen, dass ein solches Verhalten von Ihnen nicht akzeptiert wird.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Vermeiden Sie Vers\u00e4umnisse beim Coaching&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Wenn Sie ein Team leiten, m\u00fcssen Sie in der Lage sein, effektiv zu coachen. Um dies zu erreichen, m\u00fcssen Sie klar machen, was Sie von Ihrem Team erwarten. Manchmal wird es notwendig sein, sie auf individueller Ebene zu coachen, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder ein hohes Leistungsniveau erreichen. Eine gute Idee ist es, sie dazu zu bringen, sich gegenseitig zu helfen und zu coachen, um ein Klima der gegenseitigen Unterst\u00fctzung zu schaffen.\u00a0 Es gilt auch, die Konflikte zu l\u00f6sen, die in einem heterogenen Team zwangsl\u00e4ufig auftreten werden. Diese Konflikte entstehen in der Regel aufgrund der unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse, Werte und Gewohnheiten der Teammitglieder (Porteus, 2021).\u00a0 Eine sehr h\u00e4ufige Ursache f\u00fcr Konflikte ist auch die Fehlkommunikation (Culture Amp, 2021).<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Vermeiden Sie sprachbedingte Kommunikationsprobleme&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<p>Jede Sprache ist anders, und jede Person verf\u00fcgt \u00fcber ein unterschiedliches Niveau an Sprachkenntnissen in Ihrem Land. Sie sollten flexibel sein und die folgenden Punkte beachten:<\/p>\n<ul>\n<li>Vermeiden Sie Jargon.<\/li>\n<li>Minimieren Sie die nonverbale Kommunikation.<\/li>\n<li>Vermeiden Sie die Verwendung von Idiomen oder Slangw\u00f6rtern.<\/li>\n<li>Schaffen Sie eine gemeinsame Basis, auf der es akzeptabel ist, jemanden zu bitten, etwas zu wiederholen.<\/li>\n<li>Denken Sie daran, dass in verschiedenen Kulturen und Sprachen unterschiedliche Regeln und Umgangsformen f\u00fcr die gesch\u00e4ftliche Kommunikation gelten, z. B. offene Fragen oder Erkl\u00e4rungen, das Warten auf den Vorgesetzten oder die Tendenz, sich kurz und direkt auszudr\u00fccken.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #ef7828;\"><strong>SELBSTAUSKUNFT<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>Angenommen, Sie organisieren eine Sportveranstaltung und eine Frau, die oft zu Ihren Veranstaltungen kommt und sehr h\u00f6flich und fr\u00f6hlich ist, ist launisch und m\u00fcrrisch. Was denken Sie? Wie interpretieren Sie diese Ver\u00e4nderung? Wie w\u00fcrden andere Menschen, die Sie kennen, dieses Verhalten interpretieren?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>Angenommen, Sie haben ein Team, das Sie trainieren, und zwei Mitglieder fangen an zu streiten, aber Sie k\u00f6nnen nicht verstehen, warum. Wie reagieren Sie dann?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;#EF7828&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px|||&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row module_id=&#8221;debriefing&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; text_line_height=&#8221;1.8em&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; header_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; header_font_size=&#8221;3vw&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; width=&#8221;100%&#8221; header_font_size_tablet=&#8221;9vw&#8221; header_font_size_phone=&#8221;34px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: left;\">Nachbesprechung: Gedankenaustausch nach den Aktivit\u00e4ten<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; text_orientation=&#8221;justified&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Der Wert einer Teambuilding-\u00dcbung offenbart sich in der anschlie\u00dfenden Diskussion. W\u00e4hrend der Nachbesprechung tauschen die Teilnehmer*innen ihre Meinungen aus, diskutieren Ideen, erstellen Aktionspl\u00e4ne und beginnen den Prozess des pers\u00f6nlichen Wachstums. Obwohl die <strong>Nachbesprechung<\/strong> eine g\u00e4ngige <strong>Teambuilding-Methode<\/strong> ist, ist sie eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, wertvolle Lektionen \u00fcber Sportsgeist, Teilen, Mitgef\u00fchl und viele andere lehrreiche Momente zu vermitteln (Ultimate camp resource, 2021).<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=&#8221;#EF7828&#8243; open_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#EF7828&#8243; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; toggle_text_color=&#8221;#EF7828&#8243; body_font=&#8221;|300|||||||&#8221; body_font_size=&#8221;13px&#8221; body_ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; body_ul_font_size=&#8221;13px&#8221; border_width_all=&#8221;3px&#8221; border_color_all=&#8221;#EF7828&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_accordion_item title=&#8221;Empty&#8221; open=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_css_main_element=&#8221;display: none;&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Rosen und Dornen&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Ziele<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p><strong>F\u00f6rderung einer offenen Diskussion nach der Sitzung.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Material \/ Ort<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Offener und sicherer Raum f\u00fcr die Teilnehmer*innen an der Aktivit\u00e4t (Seminarraum, Trainingsgel\u00e4nde, Sporthalle usw.)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Dauer<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>20-30 Minuten<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Anweisungen<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Sagen Sie den Teilnehmer*innen, dass sie sich Rosen und Dornen f\u00fcr den Tag oder die Aktivit\u00e4t, die sie gerade abgeschlossen haben, ausdenken sollen. Ein Dorn ist ein Teil des Tages oder der Aktivit\u00e4t, der ihnen nicht gefallen hat, etwas, das sie missbilligt haben, oder eine Erfahrung, die sie nicht besonders mochten. Eine Rose ist eine positive Erfahrung, z. B. etwas, das ihnen an dem Tag gefallen hat, eine besondere Teamarbeit, die sie beobachtet haben, ein Kompliment f\u00fcr jemand anderen oder andere positive Kommentare. Es ist eine gute Idee, die Nachbesprechung mit den Dornen zu beginnen und mit den Rosen zu beenden, damit jeder Teilnehmer einen positiven Schlusspunkt setzen kann.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Varianten (falls gew\u00fcnscht)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Sie k\u00f6nnen auch die beiden Kategorien wechseln. Hier sind einige Beispiele:<\/p>\n<ul>\n<li>Zitronen und \u00c4pfel;<\/li>\n<li>Stacheln und Blumen;<\/li>\n<li>Holzkohle und Diamanten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Provozierende Karten&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Ziele<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>F\u00f6rderung einer offenen Diskussion nach der Sitzung \u2013 eine Reihe von Karten, die zum Nachdenken anregen und das Engagement der Teilnehmer*innen f\u00f6rdern sollen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Material \/ Ort<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Offener und sicherer Raum f\u00fcr die Teilnehmer*innen der Aktivit\u00e4t (Seminarraum, Trainingsgel\u00e4nde, Sporthalle usw.)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Dauer<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>20-30 Minuten<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Anweisungen<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Legen Sie einen Satz Pixie&#8217;s Cards mit der Bildseite nach oben auf einen Tisch.<\/p>\n<p>Bitten Sie Ihre Gruppe, alle Bilder zu betrachten.<\/p>\n<p>Stellen Sie der Gruppe eine Frage\/Aussage, \u00fcber die sie nachdenken soll:<\/p>\n<ul>\n<li>Wie f\u00fchlt ihr euch?<\/li>\n<li>Was ist ein Wert, der euer Leben bestimmt?<\/li>\n<li>Gef\u00e4llt euch die Sitzung?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bitten Sie jeweils eine Person, ein Bild auszuw\u00e4hlen und die Geschichte zu erz\u00e4hlen, wie es ihre Antwort auf Ihre Frage\/Aussage darstellt.<\/p>\n<p>Fahren Sie mit dem Austausch fort.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Varianten (falls gew\u00fcnscht)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Sie k\u00f6nnen auch verschiedene Arten von illustrierten Karten verwenden:<\/p>\n<ul>\n<li>Sleeping Queens Brettspiel;<\/li>\n<li>Tarot-Karten;<\/li>\n<li>Passende Karten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Emoji Karten&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Ziele<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Verwendung von Emoji-Karten, um eine offene Diskussion nach der Sitzung zu f\u00f6rdern. Einer der gr\u00f6\u00dften Vorteile dieser Karten ist &#8211; wenn sie in einem Gespr\u00e4ch verwendet werden &#8211; , dass der Fokus auf den Karten liegt und nicht unbedingt auf den Personen. F\u00fcr manche Menschen macht das den Austausch sehr viel angenehmer.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Material \/ Ort<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Offener und sicherer Raum f\u00fcr die Teilnehmer*innen der Aktivit\u00e4t (Seminarraum, Trainingsplatz, Sporthalle usw.)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Dauer<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>20-30 Minuten<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Anweisungen<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Legen Sie alle Karten wahllos auf einen Tisch oder den Boden.<\/p>\n<p>Versammeln Sie Ihre Gruppe um die Karten und geben Sie ihnen einige Augenblicke Zeit, sich mit ihnen vertraut zu machen.<\/p>\n<p>Bitten Sie jede Person in Zweiergruppen, eine oder zwei Karten auszuw\u00e4hlen, die ein Gef\u00fchl widerspiegeln, das sie w\u00e4hrend der Aktivit\u00e4t erlebt hat.<\/p>\n<p>Ermutigen Sie die Teilnehmer*innen, zu erz\u00e4hlen, warum sie die Karte ausgew\u00e4hlt haben und warum sie f\u00fcr sie so bedeutsam war.<\/p>\n<p>Geben Sie den Teilnehmer*innen zwei Minuten Zeit f\u00fcr den Austausch.<\/p>\n<p>Wenn es die Zeit erlaubt, versammeln Sie die Gruppe erneut und bitten Sie die Freiwilligen, alles zu erz\u00e4hlen, was sie gelernt haben und was ihrer Meinung nach wichtig war.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Varianten (falls gew\u00fcnscht)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Vorsicht &#8211; bei diesen Karten geht es eindeutig um Emotionen und Gef\u00fchle, daher kann dieses Thema Menschen sehr verletzlich machen. \u00dcberlegen Sie sich daher, in welcher Reihenfolge Sie die Karten auslegen und welche Umgebung Sie geschaffen haben, um einen sicheren Ort f\u00fcr den Austausch zu schaffen. Im Zweifelsfall sollten Sie immer zum Austausch in Paaren oder Gruppen von drei oder vier Personen einladen.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Greif das Gef\u00fchl&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ziele<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>F\u00f6rderung der offenen Diskussion nach der Sitzung mittels einer lustigen und offenen Aktivit\u00e4t.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Material \/ Ort<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Offener und sicherer Raum f\u00fcr die Teilnehmer*innen an der Aktivit\u00e4t (Seminarraum, Trainingsplatz, Sporthalle usw.)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Dauer<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>20-30 Minuten<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Instruktionen<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Lassen Sie die Teilnehmer*innen in einem Kreis sitzen und sagen Sie ihnen, dass sie etwas ausziehen sollen, das ihnen geh\u00f6rt (Kleidung, Schuhe, Ausr\u00fcstung, usw.). Lassen Sie sie ihre Sachen auf einen Haufen in der Mitte werfen.<\/p>\n<p>Sagen Sie ihnen bei drei, dass sie in die Mitte gehen und etwas nehmen sollen, das ihnen nicht geh\u00f6rt.<\/p>\n<p>Jede\/r Teilnehmer*in hat nun etwas von jemand anderem in der Gruppe. Gehen Sie nun im Kreis herum und jede\/r Teilnehmer*in muss etwas Nettes \u00fcber den Besitzer des ergriffenen Gegenstandes sagen.<\/p>\n<p>Oder verwenden Sie eine andere Aufforderung, wie zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li>Wie hat diese Person die Gruppe unterst\u00fctzt?<\/li>\n<li>Wie hat diese Person F\u00fchrungsqualit\u00e4ten bewiesen?<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Varianten (falls \u00a0gew\u00fcnscht)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Sie k\u00f6nnen die Frage an die Art\/Gr\u00f6\u00dfe der Gruppe anpassen.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Daumen hoch, runter, Mitte&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; open=&#8221;off&#8221;]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Ziele<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Ermutigung zur Teilnahme an der Nachbesprechung der Sitzung &#8211; erm\u00f6glicht es den Teilnehmer*innen, zu sehen, wie sehr die Meinungen \u00fcber eine bestimmte Erfahrung in der Gruppe variieren, und bietet dem\/der Moderator*in die M\u00f6glichkeit, die Gruppendiskussion auf ein bestimmtes Thema zu konzentrieren.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Material \/ Ort<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Offener und sicherer Raum f\u00fcr die Teilnehmer*innen an der Aktivit\u00e4t (Seminarraum, Trainingsplatz, Sporthalle usw.)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Dauer<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>20-30 Minuten<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Instruktionen<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Die Gruppe soll sich in einem Kreis aufstellen und einander gegen\u00fcberstehen.<\/p>\n<p>Weisen Sie sie an, eine Hand hinter den R\u00fccken zu legen.<\/p>\n<p>Bei drei sollen die Teilnehmer*innen mit ihrer Hand entweder ein &#8220;Daumen hoch&#8221;, &#8220;Daumen runter&#8221; oder &#8220;Daumen in der Mitte&#8221; zeigen.<\/p>\n<p>Nehmen wir zum Beispiel &#8220;Wie die Gruppe als Ganzes zusammengearbeitet hat&#8221;:<\/p>\n<p>Daumen hoch bedeutet, dass die Gruppe perfekt funktioniert hat: Sie hat sich Zeit f\u00fcr die Planung genommen, sich die Ideen aller angeh\u00f6rt, niemand hat gestritten, alle haben sich positiv beteiligt usw.<\/p>\n<p>Daumen nach unten bedeutet, dass die Gruppe \u00fcberhaupt nicht gut als Team funktioniert hat: Es gab viele Streitereien, keine Planung, unangemessene Kommunikation usw.<\/p>\n<p>Daumen in der Mitte bedeutet, dass die Gruppe gut gearbeitet hat, aber es gibt noch Raum f\u00fcr Verbesserungen.<\/p>\n<p>Nachdem Sie die &#8220;Daumen&#8221;-Skala erkl\u00e4rt haben, z\u00e4hlen Sie bis drei und bitten Sie alle, ihre Daumen vor den K\u00f6rper zu halten.<\/p>\n<p>Bitten Sie die Gruppe, im Kreis herumzugehen und ein konkretes Beispiel daf\u00fcr zu nennen, warum sie sich so entschieden haben, wie sie es getan haben.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n<p><strong>Varianten (falls gew\u00fcnscht)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"446\">\n<p>Sie k\u00f6nnen die Frage an die Art\/Gr\u00f6\u00dfe der Gruppe anpassen.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;CTA&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_color=&#8221;#EF7828&#8243; custom_padding=&#8221;29px|||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; locked=&#8221;off&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; header_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; header_font_size=&#8221;2vw&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; width=&#8221;100%&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h1>Modules<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8221;1_4,1_4,1_4,1_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; 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background_color__hover=&#8221;#737500&#8243; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Modul 2<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Prompt|500|||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; ul_text_color=&#8221;#737500&#8243; header_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; header_font_size=&#8221;16pt&#8221; header_2_font_size=&#8221;16pt&#8221; header_3_font_size=&#8221;16pt&#8221; header_4_font_size=&#8221;16pt&#8221; header_5_font_size=&#8221;16pt&#8221; header_6_font_size=&#8221;16pt&#8221; background_color=&#8221;RGBA(255,255,255,0)&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;10px|10px|10px|10px|true|true&#8221; link_option_url=&#8221;https:\/\/orientproject.eu\/de\/orient-lehrplan\/kartierung-fuer-die-integration-vom-ort-zur-aktion\/&#8221; 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Dieses Modul bietet Sporttrainer*innen und Mitarbeiter*innen von zivilgesellschaftlichen Organisationen eine innovative Mischung aus Ans\u00e4tzen und Methoden, um ein inklusives Umfeld zu schaffen, das die Einbeziehung gef\u00e4hrdeter Jugendlicher [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1547,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" next_background_color=\"#ffffff\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" use_background_color_gradient=\"on\" background_color_gradient_stops=\"#737500 0%|#ef7828 100%\" background_color_gradient_overlays_image=\"on\" background_color_gradient_start=\"#737500\" background_color_gradient_end=\"#ef7828\" background_image=\"https:\/\/orientproject.eu\/media\/thomas-thompson-9Ags1vGk07c-unsplash.jpg\" background_blend=\"color\" custom_padding=\"28px||100px||false|\" bottom_divider_style=\"slant\" bottom_divider_flip=\"horizontal\" background_color_gradient_stops_tablet=\"#737500 0%|#ef7828 100%\" background_color_gradient_stops_phone=\"#737500 0%|#ef7828 100%\" global_module=\"968\" saved_tabs=\"all\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" background_color=\"rgba(0,0,0,0.62)\" custom_padding=\"19px||19px||true|\" border_color_all=\"RGBA(0,0,0,0)\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_post_title meta=\"off\" featured_image=\"off\" text_color=\"light\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" title_font=\"Prompt|600||on|||||\" title_font_size=\"40px\" text_orientation=\"center\" title_font_size_tablet=\"45px\" title_font_size_phone=\"\" title_font_size_last_edited=\"on|desktop\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" fullwidth=\"on\" theme_builder_area=\"post_content\" _builder_version=\"4.17.3\" _module_preset=\"default\"][et_pb_fullwidth_menu _builder_version=\"4.17.3\" _module_preset=\"default\" theme_builder_area=\"post_content\" menu_id=\"28\" sticky_enabled=\"0\" menu_style=\"centered\" submenu_direction=\"downwards\" fullwidth_menu=\"on\" active_link_color=\"#FFFFFF\" module_class=\"et-vert-menu\" menu_font=\"|700|||||||\" menu_text_color=\"#FFFFFF\" menu_font_size=\"16px\" background_color=\"#737500\" hover_enabled=\"0\" custom_margin=\"38px|||||\"][\/et_pb_fullwidth_menu][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Header\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"||38px|||\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" text_text_color=\"#666666\" text_line_height=\"1.8em\" ul_text_color=\"#737500\" header_3_font=\"|700|||||||\" header_3_text_color=\"#EF7828\" header_4_font=\"||on||||||\" header_4_text_color=\"#737500\" text_orientation=\"justified\" background_layout=\"dark\" global_colors_info=\"{}\"]\n\n<span>The second module illustrates the needs and challenges faced by youth in participating in sports and shows how orienteering can successfully address them. This module provides sports trainers and CSOs workers with an innovative mix of approaches and methodologies to build inclusive environments to ensure the involvement of vulnerable young people in orienteering-based activities. Finally, a series of tips and exercises to ensure participants\u2019 inclusion in the activities is presented.<\/span>\n\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" background_color=\"#EF7828\" custom_padding=\"0px||0px|||\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text module_id=\"young-risk\" _builder_version=\"4.17.3\" text_line_height=\"1.8em\" ul_text_color=\"#737500\" header_text_color=\"#FFFFFF\" header_font_size=\"3vw\" text_orientation=\"justified\" background_layout=\"dark\" module_alignment=\"center\" header_font_size_tablet=\"9vw\" header_font_size_phone=\"34px\" global_colors_info=\"{}\"]\n<h1 style=\"text-align: left;\">Young people at risk of social exclusion,\nneeds and challenges<\/h1>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Header\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"35px|||||\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" text_text_color=\"#666666\" text_line_height=\"1.8em\" ul_text_color=\"#737500\" header_3_font=\"|700|||||||\" header_3_text_color=\"#EF7828\" header_4_font=\"||on||||||\" header_4_text_color=\"#737500\" text_orientation=\"justified\" background_layout=\"dark\" global_colors_info=\"{}\"]\n\n<span>The ORIENT Anthology (IO1) shed light on the fact that EU members deal with more politically unstable, complex and fragile societies. Social inclusion challenges became more severe and urgent than ever due to the recent outbreak of COVID-19, which negatively impacted those who were already living in precarious conditions, resulting in fewer and fewer people having access to economic and educational opportunities and therefore finding themselves facing a higher risk of poverty and material deprivation. Among the population, young people are the ones with a higher risk of social exclusion.<\/span>\n\n<span>In terms of sports, the countries of the ORIENT consortium have some of the lowest rates in Europe as regards young citizens involved in sports activities. This relates particularly to young people from disadvantaged backgrounds, which encounter many difficulties in practising sports. <\/span>As highlighted by the interviews conducted during the research phase, the main challenges faced by young people when engaging in sports are primarily socio-economics:\n\n[\/et_pb_text][et_pb_blurb title=\"Economic barriers\" use_icon=\"on\" font_icon=\"\uf3d1||fa||400\" icon_placement=\"left\" image_icon_width=\"24px\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" header_text_color=\"#737500\" body_font=\"|300|||||||\" global_colors_info=\"{}\"]\n\nMany young people lack the financial resources to invest in sports activities.\n\n[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=\"Lack of time\" use_icon=\"on\" font_icon=\"\uf017||fa||400\" icon_placement=\"left\" image_icon_width=\"24px\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" header_text_color=\"#737500\" body_font=\"|300|||||||\" global_colors_info=\"{}\"]\n\nYouth find it challenging to balance sport with work, studies or parenting responsibilities.\n\n[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=\"Logistical difficulties\" use_icon=\"on\" font_icon=\"\uf12a||fa||900\" icon_placement=\"left\" image_icon_width=\"24px\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" header_text_color=\"#737500\" body_font=\"|300|||||||\" global_colors_info=\"{}\"]\n\nYoungsters living in peripheries have less access to sports services and facilities.\n\n[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=\"Lack of information\" use_icon=\"on\" font_icon=\"\uf059||fa||400\" icon_placement=\"left\" image_icon_width=\"24px\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" header_text_color=\"#737500\" body_font=\"|300|||||||\" global_colors_info=\"{}\"]\n\nMany young people complained about the scarcity of information on existing offers\n\n[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=\"Lack of inclusive and accessible programmes\" use_icon=\"on\" font_icon=\"\uf542||fa||900\" icon_placement=\"left\" image_icon_width=\"24px\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" header_text_color=\"#737500\" body_font=\"|300|||||||\" global_colors_info=\"{}\"]\n\nYoung migrants reported limitations and difficulties in taking part in sports activities because of language barriers or bureaucratic obstacles.\n\n[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" text_text_color=\"#666666\" text_line_height=\"1.8em\" ul_text_color=\"#737500\" header_3_font=\"|700|||||||\" header_3_text_color=\"#EF7828\" header_4_font=\"||on||||||\" header_4_text_color=\"#737500\" text_orientation=\"justified\" background_layout=\"dark\" global_colors_info=\"{}\"]\n\nThe good practices analysed, evidence the need to approach the social inclusion of young people in sports and through orienteering, specifically, through:\n<ul>\n \t<li>Implementation of orienteering through trainings and events in groups.<\/li>\n \t<li>Cooperation with local institutions and community organisations, as schools.<\/li>\n \t<li>Blending of orienteering with other educational approaches by adapting the programme to ensure youth engagement and break down social barriers of young people from different backgrounds.<\/li>\n \t<li>Adaptation of activities to local contexts according to the availability of the city \/ landscape and target.<\/li>\n<\/ul>\nThe ORIENT project will endeavour to solve these challenges by creating a space of sharing and working together for many young people that belong to different social and cultural realities, building up new networks that can make them more resilient. All these elements will contribute to fostering social inclusion by creating inclusive environments.\n\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" ul_text_color=\"#737500\" global_colors_info=\"{}\"]\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #ef7828;\"><strong>SELF-ASSESSMENT<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>What are the challenges for the inclusion of young people in your context?<\/strong><\/span>\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>What type of approach do you deem best to include those young people in sports activities and in orienteering specifically?<\/strong><\/span>\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" background_color=\"#EF7828\" custom_padding=\"0px||0px|||\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row module_id=\"methodologies\" _builder_version=\"4.17.3\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" text_line_height=\"1.8em\" ul_text_color=\"#737500\" header_text_color=\"#FFFFFF\" header_font_size=\"3vw\" text_orientation=\"justified\" background_layout=\"dark\" module_alignment=\"center\" global_colors_info=\"{}\"]\n<h1 style=\"text-align: left;\">Methodologies to set inclusive environments<\/h1>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" ul_text_color=\"#737500\" global_colors_info=\"{}\"]\n\n<span>Inclusive environments (Design Council, 2021) are places that work better for everybody \u2013 whether that place is a school, office, park, street, care home, bus route or train station. An inclusive approach to planning, design and management is an opportunity to use creativity and agile thinking to create places that reflect the diversity of people. <\/span>\n\n<span>Inclusive environments are:<\/span>\n<ul>\n \t<li>Welcoming to everyone.<\/li>\n \t<li>Responsive to people\u2019s needs.<\/li>\n \t<li>Intuitive to use.<\/li>\n \t<li>Flexible<\/li>\n \t<li>Offer choice when a single design solution cannot meet all user needs.<\/li>\n \t<li>Convenient, so they can be used without undue effort or special separation and so that they maximise independence.<\/li>\n<\/ul>\n<span>Crucial to the success of inclusive environments is consultation with user groups, putting people who represent a diversity of age, ability, gender and community at the heart of the design process.<\/span>\n\n<span>In order to set appropriate environments, there is a need to have a clear strategy and goals developed, following the vision and mission of action. We can use a vision-oriented approach based on SMART Philosophy (Drucker, 1954). To make sure that goals are clear and reachable, each one should be:<\/span>\n<ul>\n \t<li>Specific (simple, sensible, significant).<\/li>\n \t<li>Measurable (meaningful, motivating).<\/li>\n \t<li>Achievable (agreed, attainable).<\/li>\n \t<li>Relevant (reasonable, realistic and resourced, results-based).<\/li>\n \t<li>Time bound (time-based, time limited, time\/cost limited, timely, time-sensitive).<\/li>\n<\/ul>\n<span>Setting up inclusive environments for teaching and learning process requires a <strong>holistic approach<\/strong>, understanding and following the whole specific needs of users.&nbsp; It is important to create inclusive environments with feedback and clear reflection as an instrument for the development of an appropriate inclusive learning process. <strong>Learning by doing<\/strong> in many specific cases is a flowing reflection of participants, and users will help implement the learning experiences. <\/span>\n\n<span>In this sense, Gibbs created his \u2018<strong>structured debriefing\u2019 to support experiential learning<\/strong>. It was designed as a continuous cycle of improvement for a repeated experience but can also be used to reflect on a standalone experience. One of the key things about Gibbs is the acknowledgement of the importance of feelings in reflection. He also separates out Evaluation - what went well as well as what didn\u2019t. These 6 extra stages make it a useful model for some practitioner courses but some find them prescriptive. <\/span>\n\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=\"https:\/\/orientproject.eu\/media\/image024.png\" title_text=\"Gibbs reflective cycle (Gibss,1998)\" show_in_lightbox=\"on\" align=\"center\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" ul_text_color=\"#737500\" global_colors_info=\"{}\"]\n\n<span>In our context, a good method to create inclusive environments is the so-called <strong>collaborative learning<\/strong> (Center for Teaching Innovation, Cornell University, 2021) which can occur peer-to-peer or in larger groups. Peer learning, or peer instruction, is a type of collaborative learning that involves students working in pairs or small groups to discuss concepts or find solutions to problems. Similar to the idea that two or three heads are better than one, educational researchers have found that through peer instruction, students teach each other by addressing misunderstandings and clarifying misconceptions.<\/span>\n\n<span>The benefits of collaborative learning include:<\/span>\n<ul>\n \t<li>Development of higher-level thinking, oral communication, self-management, and leadership skills.<\/li>\n \t<li>Promotion of student-faculty interaction.<\/li>\n \t<li>Increase in student retention, self-esteem, and responsibility.<\/li>\n \t<li>Exposure to and an increase in understanding of diverse perspectives.<\/li>\n \t<li>Preparation for real life social and employment situations.<\/li>\n<\/ul>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=\"https:\/\/orientproject.eu\/media\/image025.png\" alt=\"Essential elements of cooperative learning (Yaduvanshi &amp; Sunita Singh, 2015)\" title_text=\"Essential elements of cooperative learning (Yaduvanshi &amp; Sunita Singh, 2015)\" show_in_lightbox=\"on\" align=\"center\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" ul_text_color=\"#737500\" global_colors_info=\"{}\"]\n\n<span>Moreover, setting up and keeping good inclusive environments and implementing collaborative learning depends on <strong>good communication skills<\/strong> based on several main principles:<\/span>\n<ul>\n \t<li>Think before you speak or act.<\/li>\n \t<li>Keep an open mind.<\/li>\n \t<li>Discuss rather than argue.<\/li>\n \t<li>Cultivate a soothing voice.<\/li>\n \t<li>Never lose an opportunity to praise or say a kind word.<\/li>\n \t<li>Exceed expectations.<\/li>\n \t<li>Respect the feelings of others.<\/li>\n<\/ul>\n<span>Lastly, respecting the feelings of others is one of the communication principles that especially refers to <strong>cross-cultural communication<\/strong>, communication between people who have differences in any one of the following (styles of working, age, nationality, ethnicity, race, gender, sexual orientation, etc). Cross-cultural communication can also refer to the attempts that are made to exchange, negotiate and mediate cultural differences by means of language, gestures and body language. It is how people belonging to different cultures communicate with each other. In inclusive environments it is very important to have specific skills in cross-culture communication. <\/span>\n\n<span>All in all, in order to address the issues that might arise when working with young people at risk of social exclusion, trainers should develop activities that meet the needs of the participants and engage them in the design phase. Orienteering is an excellent tool for doing this as it requires a participatory approach and maximum involvement of all partners, who share ideas and put all puzzles together in a collaborative environment.<\/span>\n\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.17.3\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"]\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"100%\"><span style=\"color: #ef7828;\"><strong>SELF-ASSESSMENT<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100%\">[h5p id=\"3\"]<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100%\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>What principles are communication skills based on? <\/strong><\/span>\n\n<strong>&nbsp;<\/strong>\n\n&nbsp;\n\n<strong>&nbsp;<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100%\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>What is cross-cultural communication important for?<\/strong><\/span>\n\n<strong>&nbsp;<\/strong>\n\n&nbsp;\n\n<strong>&nbsp;<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" background_color=\"#EF7828\" custom_padding=\"0px||0px|||\" locked=\"off\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row module_id=\"setting-inclusive-environments\" _builder_version=\"4.17.3\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" text_line_height=\"1.8em\" ul_text_color=\"#737500\" header_text_align=\"left\" header_text_color=\"#FFFFFF\" header_font_size=\"3vw\" text_orientation=\"justified\" background_layout=\"dark\" module_alignment=\"left\" header_font_size_tablet=\"9vw\" header_font_size_phone=\"34px\" global_colors_info=\"{}\"]\n<h1>Setting up an inclusive environment and promoting teambuilding<\/h1>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" ul_text_color=\"#737500\" text_orientation=\"justified\" global_colors_info=\"{}\"]\n\n<span>Below is a list of non-formal activities, based on the aforementioned methodologies, to foster mutual understanding among young people with different social and cultural backgrounds that can be used to set up an inclusive environment and promote teambuilding:<\/span>\n\n[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=\"#EF7828\" open_toggle_background_color=\"#FFFFFF\" closed_toggle_background_color=\"#FFFFFF\" icon_color=\"#EF7828\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" toggle_text_color=\"#EF7828\" body_font=\"|300|||||||\" body_font_size=\"13px\" body_ul_text_color=\"#737500\" body_ul_font_size=\"13px\" border_width_all=\"3px\" border_color_all=\"#EF7828\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_accordion_item title=\"Empty\" open=\"on\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" custom_css_main_element=\"display: none;\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Snake tail catching\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\n&nbsp;\n<table width=\"622\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"622\"><strong><em>Objectives: <\/em><\/strong>To promote motor skills, psychological and social development, and increase ability to concentrate.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"622\"><strong><em>Methodologies used: <\/em><\/strong>Collaboration and peer learning.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"622\"><strong><em>Materials\/Space: <\/em><\/strong>A group of people (minimum 10) should be involved in this activity. The recommended space is outdoors because the activity requires an open area for movement, nonetheless, it could be practiced indoors in a gym or a similar large setting.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"622\"><strong><em>Duration: <\/em><\/strong>There are no time limitations to this activity, it could last anywhere from 1 to 5 minutes or longer.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"622\"><strong><em>Instructions: <\/em><\/strong>\n<ul>\n \t<li>Participants should line up one behind the other and hold onto each other\u2019s shoulders. The last participant should hold a scarf or piece of cloth in their hand (he\/she are the tail).<\/li>\n \t<li>The activity commences when the first participant who represents the snake\u2019s head starts catching the snake\u2019s tail.<\/li>\n \t<li>All participants between the head and the tail follow the lead of the head.<\/li>\n \t<li>The activity ends when the head catches the tail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n&nbsp;\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Blindfolded orientation  \" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n<table width=\"623\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"623\"><strong><em>Objectives<\/em><\/strong><em>: <\/em>To develop trust, non-verbal communication skills, and active listening.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"623\"><strong><em>Methodologies used<\/em><\/strong><em>: <\/em>Experiential learning and positive communication. Learning by doing and reflecting on the experience.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"623\"><strong><em>Materials\/Space<\/em><\/strong><em>: <\/em>Blindfolds, outdoor or indoor space, although for a better experience an outdoor space is recommended<em>. <\/em>The suggested group size for the activity is 10 or more participants. The number of participants should be even.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"623\"><strong><em>Duration<\/em><\/strong><em>: <\/em>There is no explicit duration, but in order to engage in and experience the activity entirely, the recommended time is up to 20 minutes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"623\"><strong><em>Instructions<\/em><\/strong><em>:<\/em>\n<ul>\n \t<li>In order to have an enjoyable experience, before beginning the blindfold challenge, participants should be asked whether they\u2019re uncomfortable wearing a blindfold. Everyone should be relaxed and acknowledge that the focus of the activity is trust, hearing, navigation and experiencing the environment in a different way.<\/li>\n \t<li>If the activity has 10 participants, 5 of the participants should be blindfolded. Once the blindfolds are put-up, the activity commences.<\/li>\n \t<li>The 5 participants who do not have blindfolds each chose one blindfolded person.<\/li>\n \t<li>The activity requires silence \u2013 there is no verbal communication between the blindfolded and non-blindfolded.<\/li>\n \t<li>The non-blindfolded participants take the blindfolded by the arm and start walking around in different directions.<\/li>\n \t<li>If there are stairs on the way, the non-blindfolded will help the blindfolded by taking their leg and ensuring the blindfolded feels the stair.<\/li>\n \t<li>The non-blindfolded are the eyes of both participants in this activity. At any moment, the non-blindfolded could stop and gently spin the blindfolded participant several times, then continue walking.<\/li>\n \t<li>Towards the end of the activity, it is fun to place all blindfolded participants at a relatively close distance from each other, put their arms and legs in a creative way (hands on the head, one leg in front of the other, both hands straight in front of the body, etc.), leaving them on their own, while the non-blindfolded watch in silence.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Tell by showing\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n<table width=\"624\" style=\"height: 896px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 80px;\">\n<td style=\"height: 80px; width: 614px;\"><strong><em>Objectives<\/em><\/strong><em>: <\/em>To learn how to regulate conversational flow without using words, communicate emotions or feelings in response to a particular situation. <em>&nbsp;<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px;\">\n<td style=\"height: 56px; width: 614px;\"><strong><em>Methodologies used<\/em><\/strong><em>: <\/em>Cross-cultural communication.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px;\">\n<td style=\"height: 56px; width: 614px;\"><strong><em>Materials\/Space<\/em><\/strong><em>: <\/em>Up to 20 participants in an indoor space.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px;\">\n<td style=\"height: 56px; width: 614px;\"><strong>Duration<\/strong><em>: <\/em>Up to 2 minutes<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 592px;\">\n<td style=\"height: 592px; width: 614px;\"><strong><em>Instructions<\/em><\/strong><em>: <\/em>\n<ul>\n \t<li>Touch, eye contact and facial expressions are three of many cross-cultural communication types.<\/li>\n \t<li>This activity requires six or more participants, but the bigger the number of participants, the more interesting the results of the activity are.<\/li>\n \t<li>Participants should line up one behind another having a half-meter space between each.<\/li>\n \t<li>The last participant in the line starts the activity by tapping the participant in front of him on the shoulder, and that participant turns around to face the one who touched him.<\/li>\n \t<li>The last participant is to make a silent gesture\/pantomime \u2013 for example starting a car and driving, swimming, knocking on the door and letting the cat in, etc.<\/li>\n \t<li>The mimics should be passed on from one participant to the next down the line in the same manner until the final (first in line) participant is reached.<\/li>\n \t<li>All participants watch what the first participant does and most often, what was communicated by the last participant turns out to be something completely different from what the first participant does.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n&nbsp;\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Creating reflective environments\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n<table width=\"638\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"638\"><strong><em>Objectives<\/em><\/strong><em>: <\/em>To learn about reflection and reflective practices, learn social maturity, learn to take different perspectives and be self-actualised.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"638\"><strong><em>Methodologies used<\/em><\/strong><em>: <\/em>Reflection embedded in learning.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"638\"><strong><em>Materials\/Space<\/em><\/strong><em>: <\/em>This is an indoor non-physical activity that requires communication between participants. A minimum of five participants should be involved for a better experience.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"638\"><strong><em>Duration<\/em><\/strong><em>: <\/em>Up to 30 minutes<em>.&nbsp; <\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"638\"><strong><em>Instructions<\/em><\/strong><em>: <\/em>\n\nReflection is vital in any surrounding. How we reflect upon things is a taught process. This activity requires a group of participants to gather around, while one participant addresses a topic that is of close knowledge to all the others (for example, the rise of poverty in America).\n\n<strong>&nbsp;<\/strong>\n<ul>\n \t<li>Each participant then starts by sharing their own point of view, belief and arguments for what they think about the topic. The other participants do the same, one by one.<\/li>\n \t<li>This activity stimulates reflective thinking as participants, during the course of discussion, have the time to re-evaluate their thinking, explore different points of view, and realise what they have learned.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Forest bathing\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n<table width=\"630\" style=\"height: 378px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px; width: 620px;\"><strong><em>Methodologies used<\/em><\/strong><em>: <\/em>Stress relief<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px; width: 620px;\"><strong><em>Materials\/Space<\/em><\/strong><em>: <\/em>A single participant (individual activity) or more participants, forest or a large city park with dense trees.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px; width: 620px;\"><strong><em>Duration<\/em><\/strong><em>: <\/em>One hour and more.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 272px;\">\n<td style=\"height: 272px; width: 620px;\"><strong><em>Instructions<\/em><\/strong><em>: <\/em>This Japanese practice is proven to have positive immune system effects, as well as mental wellbeing that is accompanied by the physical wellbeing. Spending time in a forest reduces stress, anxiety, depression and anger.\n<ul>\n \t<li>The activity requires a quiet walk through a forest, using the potential of all given senses.<\/li>\n \t<li>Deep breathing during the walk and maintaining focus on the trees that surround, as well as the smell and sounds. Immersing in nature will soon create a sense of calm.<strong>&nbsp; <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n&nbsp;\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Verbal route\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n<table width=\"630\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"630\"><strong><em>Objectives<\/em><\/strong><em>: <\/em>To practice map reading and drawing<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\"><strong><em>Methodologies used<\/em><\/strong><em>: <\/em><span>&nbsp;<\/span>Cooperative learning<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\"><strong><em>Materials\/Space<\/em><\/strong><em>: <\/em>Maps with courses and blank maps<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\"><strong><em>Duration<\/em><\/strong><em>: <\/em>Up to 20 minutes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\"><strong><em>Instructions<\/em><\/strong><em>: <\/em>\n\nOne participant has a map with a route and has to describe it to the rest of the group in terms of features, orientation, distance etc, as if he were an orienteer who has to navigate around a course. The rest of the group have to follow the directions and draw them on a sheet, replicating the original map.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Micromapping\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n<table width=\"630\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"630\"><strong><em>Objectives<\/em><\/strong><em>: <\/em>&nbsp;<strong>&nbsp;<\/strong>To understand the correct use of a map scale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\"><strong><em>Methodologies used<\/em><\/strong><em>: <\/em><span>&nbsp;<\/span>Collaborative and cooperative learning<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\"><strong><em>Materials\/Space<\/em><\/strong><em>: <\/em>&nbsp;Sheets, different objects to be placed around, pens and pencils<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\"><strong><em>Duration<\/em><\/strong><em>: <\/em>Up to 30 minutes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"630\"><strong><em>Instructions<\/em><\/strong><em>: <\/em>&nbsp;\n<ul>\n \t<li>In this activity the trainer places different objects on the ground and participants, organised in pairs, will have to draw down a map on a sheet using a correct scale.<\/li>\n \t<li>They have to use a step method to count the distances and every object has to be represented by the corresponding orienteering map symbol.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n&nbsp;\n\n[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" background_color=\"#EF7828\" custom_padding=\"0px||0px|||\" locked=\"off\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row module_id=\"team-work\" _builder_version=\"4.17.3\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" text_line_height=\"1.8em\" ul_text_color=\"#737500\" header_text_color=\"#FFFFFF\" header_font_size=\"3vw\" text_orientation=\"justified\" background_layout=\"dark\" header_font_size_tablet=\"9vw\" header_font_size_phone=\"34px\" global_colors_info=\"{}\"]\n<h1 style=\"text-align: left;\">Team-work: dos and dont\u2019s as a facilitator<\/h1>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" ul_text_color=\"#737500\" text_orientation=\"justified\" global_colors_info=\"{}\"]\n\n<span>Facilitating teams of young people can be a challenge! Below a few dos and don\u2019ts:<\/span>\n\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"1_2,1_2\" disabled_on=\"on|on|on\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" custom_padding=\"50px|50px|50px|50px|false|false\" border_width_all=\"3px\" border_color_all=\"#737500\" disabled=\"on\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"1_2\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" header_2_text_color=\"#EF7828\" global_colors_info=\"{}\"]\n<h2><b>DOs<\/b><\/h2>\n<ul>\n \t<li>Promote inclusivity<\/li>\n \t<li>Be fair<\/li>\n \t<li>Celebrate the difference<\/li>\n \t<li>Create a safe environment<\/li>\n \t<li>Communicate in a way that everyone understands you<\/li>\n \t<li>Watch yourself for unconscious cultural bias<\/li>\n \t<li>Set ground rules<\/li>\n \t<li>Stay informed regarding international affairs<\/li>\n<\/ul>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_2\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" header_2_text_color=\"#EF7828\" global_colors_info=\"{}\"]\n<h2><b>DONT's<\/b><\/h2>\n<ul>\n \t<li>Avoid not valuing differences<\/li>\n \t<li>Avoid stereotyping<\/li>\n \t<li>Avoid failing to coach<\/li>\n \t<li>Avoid communication problems inked to language<\/li>\n \t<li>Avoid accepting bad behaviours<\/li>\n \t<li>Avoid excluding persons<\/li>\n<\/ul>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" header_2_text_color=\"#EF7828\" custom_padding=\"16px|||||\" global_colors_info=\"{}\"]\n<h2><b>DOs<\/b><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=\"#EF7828\" open_toggle_background_color=\"#FFFFFF\" closed_toggle_background_color=\"#4e5900\" icon_color=\"#FFFFFF\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" toggle_text_color=\"#FFFFFF\" body_font=\"|300|||||||\" custom_margin=\"0px||||false|false\" border_width_all=\"0px\" locked=\"off\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_accordion_item title=\"Empty\" open=\"on\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" custom_css_main_element=\"display: none;\" global_colors_info=\"{}\"]\n\nThis means using inclusive language. It is of high importance to have a serious level of awareness when communicating with the members of a team. It is a bad idea for example to welcome the participants of an event with the salutation \u201cHi guys\u201d, if women are also participating. You do not have to be careful of every word you choose, though&nbsp; (Six Degrees Executive, 2021). This means also including diverse members in leadership positions. A person of another ethnicity can work as a coach. This way, people of other ethnicities will feel represented, accepted and more comfortable to participate and succeed in such an event.\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Promote inclusivity\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nThis means using inclusive language. It is of high importance to have a serious level of awareness when communicating with the members of a team. It is a bad idea for example to welcome the participants of an event with the salutation \u201cHi guys\u201d, if women are also participating. You do not have to be careful of every word you choose, though&nbsp; (Six Degrees Executive, 2021). This means also including diverse members in leadership positions. A person of another ethnicity can work as a coach. This way, people of other ethnicities will feel represented, accepted and more comfortable to participate and succeed in such an event.\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Be fair\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nThis is obvious for every sports trainer and every person working in the sports sector. You are fair no matter what the other people are. You must be neither harder nor easier to participants that have diverse cultural backgrounds. Both behaviours can have negative results, such as creating feelings of dissatisfaction to all participants and depriving the possibility of development through constructive feedback. All members should have equal opportunities to develop, improve and enjoy!\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Celebrate difference\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nAll kinds of differences should be welcomed warmly. People do not have to be the same. Each one is different and each one has to give something new to the team. You should recognize these differences and not only accept them but celebrate them emphasizing the unique talents, skills and knowledge that each one has to offer.\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Create a safe environment\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nYou have to create a safe environment where every person, no matter the background, feels welcomed and safe to express themselves. Some participants for example may need more clarifications and you have to be able to give them those clarifications without making them feel uncomfortable (Mathews, 2020). You have also to ensure that no harassment or bullying incidents take place, and keep your eyes open for any signs of such behaviour. If something like that occurs, you have to take immediate action.\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Communicate in a way that everyone understands you\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nWhen you are organizing an event where people from diverse backgrounds are going to participate, you should keep in mind that it is very possible that some of the participants do not understand you. In order to achieve that, you have to take into consideration the different levels of competency that the members of your team have, but also the different ways non-linguistic elements of a conversation are used and interpreted, such as waiting for the superior to speak first.\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Watch yourself for unconscious cultural bias\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nAlthough it is quite difficult, it is also very important to process your cultural bias before coordinating an event where participants come from different cultural backgrounds. You can ask your family and friends what cultural bias they have noticed that you have. When you are called to make cross-cultural management decisions, think twice if your decisions are hiding any unconscious cultural bias.\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Set ground rules\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nWhen a team is characterized by diversity, it is difficult to find a common ground. Thus, a very good start is to set some norms and rules and define what is acceptable and what is not. This shifts the focus from the differences that divide them to the norms that unite them (Future Learn, 2021).\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Stay informed regarding international affairs\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nAlthough it is not always possible, try to stay informed on political, social and cultural issues that are raised in the countries of your target group (Half, 2019).\n\n[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"]\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #ef7828;\"><strong>SELF-ASSESSMENT<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>Supposing a member of the team starts to make jokes involving stereotypes about ethnic or sex minorities. Would you intervene? If yes, what would you do?<\/strong><\/span>\n\n&nbsp;\n\n<strong>&nbsp;<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>If a member of a team is reluctant to express his\/her opinion, what would you do to encourage this person to speak more?<\/strong><\/span>\n\n&nbsp;\n\n<strong>&nbsp;<\/strong>\n\n<strong>&nbsp;<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" header_2_text_color=\"#EF7828\" custom_padding=\"16px|||||\" global_colors_info=\"{}\"]\n<h2><b>DONT\u2019s<\/b><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=\"#EF7828\" open_toggle_background_color=\"#FFFFFF\" closed_toggle_background_color=\"#4e5900\" icon_color=\"#FFFFFF\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" toggle_text_color=\"#FFFFFF\" body_font=\"|300|||||||\" custom_margin=\"0px||||false|false\" border_width_all=\"0px\" locked=\"off\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_accordion_item title=\"Empty\" open=\"on\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" custom_css_main_element=\"display: none;\" global_colors_info=\"{}\"]\n\nThis means using inclusive language. It is of high importance to have a serious level of awareness when communicating with the members of a team. It is a bad idea for example to welcome the participants of an event with the salutation \u201cHi guys\u201d, if women are also participating. You do not have to be careful of every word you choose, though&nbsp; (Six Degrees Executive, 2021). This means also including diverse members in leadership positions. A person of another ethnicity can work as a coach. This way, people of other ethnicities will feel represented, accepted and more comfortable to participate and succeed in such an event.\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Avoid not valuing differences\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nWhen working with a team you should value diversity and see differences as an advantage and not as a difficulty. Yes, diversity may be difficult to manage, but it also offers many different perspectives and opinions on the table. The individuality of each different member can promote the team, if all people are enhanced to share their ideas and opinions (EHS Today, 2004).\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Avoid excluding persons\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nAll members must feel included, a part of the team. You should make them feel comfortable and accepted, free to share their views. You should be open to listen to different ideas and perspectives. A good idea is to ask individually the persons to express their point of view and their feelings (Mathews, 2020).\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Avoid stereotyping\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nThis is very difficult to avoid. All people have internalized views and thoughts about people from different cultural backgrounds. Maybe they have heard them when they were kids and have not challenged them in their adulthood. Many times, you do not even realize you have them. It does not mean you are racist or sexist or homophobic. You have to think twice before expressing such an opinion, because it is not only guilty of prejudice, but also ignores the uniqueness of each person.\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Avoid accepting bad behaviours\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nA very important advice when working with a team is: behave the way you want to see from others. If for example you respect others\u2019 opinions, they are going to hear you more. If you trust your team, they are going to trust you, and they will try to be worthy of it. But you have also to show that you do not tolerate behaviours that do not meet your standards. If someone is inappropriate, you should react immediately and respond with determination, showing that such behaviours are not accepted on your watch.\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Avoid failing to coach\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nWhen you lead a team, you have to be able to coach them effectively. In order to achieve that, you need to make clear what you expect from them. Sometimes it will be needed to coach them on an individual level, in order to ensure that all members achieve high levels of performance. A great idea is to enhance them to help each other and coach each other, encouraging a climate of mutual support.&nbsp; You also have to dissolve the conflicts that will definitely arise inside a diverse team. These conflicts usually arise because of the different needs, values and customs team members have (Porteus, 2021).&nbsp; A very common cause of conflict as well is miscommunication (Culture Amp, 2021).\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Avoid communication problems linked to language\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n\nEach language is different and each person has a different level of competency in the language of your country. You have to be more flexible and keep in mind the following:\n<ul>\n \t<li>Avoid jargon.<\/li>\n \t<li>Minimize non-verbal communication.<\/li>\n \t<li>Prevent the use of idioms or slang words.<\/li>\n \t<li>Create a common ground, where it is acceptable to ask someone to repeat themselves.<\/li>\n \t<li>Keep in mind that different cultures and different languages adhere to different rules and etiquettes around business communication, such as open-ended questions or statements, waiting for a superior to speak first, or a tendency to be more concise and direct.<\/li>\n<\/ul>\n[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"]\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #ef7828;\"><strong>SELF-ASSESSMENT<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>Supposing you are organizing a sport event and a woman, who comes often at your events and is very polite and happy, is cranky and surly. What are your thoughts? How do you interpret this change? How would other people you know interpret this behaviour?<\/strong><\/span>\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<strong>&nbsp;<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"641\"><span style=\"color: #737500;\"><strong>Supposing you have a team that you train and two members start to wrangle but you cannot understand why. <\/strong><strong>How do you react?<\/strong><\/span>\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<strong>&nbsp;<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" background_color=\"#EF7828\" custom_padding=\"0px||0px|||\" locked=\"off\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row module_id=\"debriefing\" _builder_version=\"4.17.3\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" text_line_height=\"1.8em\" ul_text_color=\"#737500\" header_text_color=\"#FFFFFF\" header_font_size=\"3vw\" text_orientation=\"justified\" background_layout=\"dark\" width=\"100%\" header_font_size_tablet=\"9vw\" header_font_size_phone=\"34px\" global_colors_info=\"{}\"]\n<h1 style=\"text-align: left;\">Debriefing: sharing thoughts after activities<\/h1>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" ul_text_color=\"#737500\" text_orientation=\"justified\" global_colors_info=\"{}\"]\n\n<span>The value of a team building exercise is unveiled during the discussion that takes place afterwards. During the debriefing process, participants share opinions, discuss ideas, create action plans and begin the process of personal growth. Although <strong>debriefing<\/strong> is a common <strong>teambuilding practice<\/strong>, debriefing is a great way to teach valuable lessons about sportsmanship, sharing, compassion, and many other teachable moments (Ultimate camp resource, 2021).<sup> <\/sup><\/span>\n\n[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=\"#EF7828\" open_toggle_background_color=\"#FFFFFF\" closed_toggle_background_color=\"#FFFFFF\" icon_color=\"#EF7828\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" toggle_text_color=\"#EF7828\" body_font=\"|300|||||||\" body_font_size=\"13px\" body_ul_text_color=\"#737500\" body_ul_font_size=\"13px\" border_width_all=\"3px\" border_color_all=\"#EF7828\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_accordion_item title=\"Empty\" open=\"on\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" custom_css_main_element=\"display: none;\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Roses and Thorns\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Objectives<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">To foster open discussion after the session.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Materials \/ Space<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">Open and safe space for participants in the activity (seminar room, training ground, sport hall, etc.)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Duration<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">20-30 minutes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Instructions<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">Tell the participants that they should come up with Roses and Thorns for the day or the activity they just completed. A Thorn is a part of the day or activity that they did not enjoy, something they disapproved, or an experience they did not particularly like. A Rose is a positive experience, such as something they liked about the day, a specific act of teamwork they observed, a compliment for someone else, or other positive comments. It\u2019s a good idea to start the debrief with the Thorns, and to finish with the Roses so each participant can end on a positive note.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Adaptation (if any)<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">You can also change the two categories. Here are some examples:\n<ul>\n \t<li>Lemons and Apples;<\/li>\n \t<li>Spikes and Flowers;<\/li>\n \t<li>Charcoal and Diamonds.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n&nbsp;\n\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Provoking cards\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Objectives<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">To foster open discussion after the session thought-provoking series of cards to inspire engagement among participants<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Materials \/ Space<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">Open and safe space for participants in the activity (seminar room, training ground, sport hall, etc.)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Duration<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">20-30 minutes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Instructions<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">Lay a set of Pixie's Cards image-side up on a table.\n\nInvite your group to browse all of the images.\n\nPose a question\/statement to your group to reflect on as:\n\n\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; How do you feel?\n\n\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; What is one value that guides your life?\n\n\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Do you like the session?\n\nAsk one person at a time to select an image and share the story of how it represents their response to your question\/statement.\n\nContinue sharing.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Adaptation (if any)<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">You can also use different types of illustrated cards as:\n\n\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sleeping Queens Board Game;\n\n\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tarot Cards;\n\n\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Matching Cards.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Emoji Cards\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Objectives<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">To foster open discussion after the session thought Emoji Cards. One of the most powerful benefits of these cards, when used in a conversation, is that the focus is on the cards, and not necessarily on the people. For some people, this makes sharing a lot more comfortable.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Materials \/ Space<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">Open and safe space for participants in the activity (seminar room, training ground, sport hall, etc.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Duration<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">20-30 minutes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Instructions<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">Lay all of the cards randomly on a table or the ground.\n\nGather your group around the cards, allowing them a few moments to become familiar with them.\n\nIn pairs, ask each person to pick one or two cards that reflect a feeling they experienced during the activity.\n\nEncourage people to share why they picked the card and why it was so significant to them.\n\nAllow two minutes for sharing.\n\nIf time permits, re-gather your group and invite volunteers to share anything that they learned which they believed was significant.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Adaptation (if any)<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">Beware \u2013 these cards clearly focus on emotions and feelings, hence this topic can make people quite vulnerable. To this end, consider your sequence, and the environment you have created to foster a safe place to share. When in doubt, always invite sharing in pairs or groups of three or four people.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n&nbsp;[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Grab the Feeling\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Objectives<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">To foster open discussion after the session thought funny and open activity.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Materials \/ Space<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">Open and safe space for participants in the activity (seminar room, training ground, sport hall, etc.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Duration<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">20-30 minutes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Instructions<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">Have the participants sit in a circle and tell them to take off something that belongs to them (clothing, shoes, equipment, etc.). Have them throw their belongings in a pile in the middle.\n\nTell them on the count of three, to go in the middle and grab something that does not belong to them.\n\nEach participant now has something of someone else in the group. Now, go around the circle and each participant has to say something nice about the owner of the grabbed things.\n\nOr, use another prompt, such as:\n\n\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; How did this person support the group?\n\n\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; How did this person demonstrate leadership?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Adaptation (if any)<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">You can adapt the question regarding the sage\/size of the group.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\"Thumbs Up, Down, Middle\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\" open=\"off\"]\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Objectives<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">Encouraging participation in the debriefing part of the session - allows participants to see how opinions of a particular experience vary greatly in the group and provide the facilitator with an opportunity to focus the group discussion on a particular topic.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Materials \/ Space<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">Open and safe space for participants in the activity (seminar room, training ground, sport hall, etc.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Duration<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">20-30 minutes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Instructions<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">Have the group stand in a circle, facing each other.\n\nInstruct them to place one hand behind their backs.\n\nOn the count of three, they will make either a \u201cThumbs Up\u201d, \u201cThumbs Down\u201d, or \u201cThumb in the Middle\u201d sign with their hand.\n\nLet\u2019s take for example \u201cHow the group worked together as a whole.\u201d\n\nThumbs up means the group functioned perfectly: took time planning, listened to everyone\u2019s ideas, no one argued, everyone participated in a positive fashion, etc.\n\nThumbs down means that the group did not function well as a team at all: there were lots of arguments, no planning, inappropriate communication, etc.\n\nThumbs in the Middle means that the group did well, but there is room for improvement.\n\nOnce you explain the \u201cthumbs\u201d scale, count to three, and have everyone present their thumbs and keep them in front of their bodies.\n\nAsk the group to go around the circle and discuss one specific example of why they chose the way they did.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\"><strong>Adaptation (if any)<\/strong><\/td>\n<td width=\"446\">You can adapt the question regarding the sage\/size of the group.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n&nbsp;[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"CTA\" _builder_version=\"4.14.2\" background_color=\"#EF7828\" custom_padding=\"29px|||||\" global_module=\"995\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" text_text_color=\"#FFFFFF\" ul_text_color=\"#737500\" header_text_color=\"#FFFFFF\" header_font_size=\"2vw\" text_orientation=\"justified\" width=\"100%\" global_colors_info=\"{}\"]\n<h1>Modules<\/h1>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"1_4,1_4,1_4,1_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"1_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_blurb title=\"Home\" url=\"https:\/\/orientproject.eu\/orient-curriculum\/\" use_icon=\"on\" font_icon=\"\uf015||fa||900\" icon_color=\"#FFFFFF\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" header_level=\"h5\" 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ACTION<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"CTA\" _builder_version=\"4.14.2\" background_color=\"#EF7828\" positioning=\"fixed\" position_origin_f=\"bottom_center\" z_index=\"500\" custom_padding=\"0px||0px||true|\" global_module=\"1190\" saved_tabs=\"all\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row column_structure=\"1_4,1_4,1_4,1_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" custom_padding=\"5px||1px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"1_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_blurb title=\"Home\" url=\"https:\/\/orientproject.eu\/orient-curriculum\/\" use_icon=\"on\" font_icon=\"\uf015||fa||900\" icon_color=\"#FFFFFF\" icon_placement=\"left\" image_icon_width=\"20px\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" header_level=\"h1\" header_font=\"|700|||||||\" header_text_align=\"center\" header_text_color=\"#FFFFFF\" 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2<\/h1>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_4\" _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16\" _module_preset=\"default\" text_font=\"Prompt|500|||||||\" text_text_color=\"#FFFFFF\" ul_text_color=\"#737500\" header_text_color=\"#FFFFFF\" header_font_size=\"16pt\" header_2_font_size=\"16pt\" header_3_font_size=\"16pt\" header_4_font_size=\"16pt\" header_5_font_size=\"16pt\" header_6_font_size=\"16pt\" background_color=\"RGBA(255,255,255,0)\" text_orientation=\"justified\" width=\"100%\" custom_padding=\"10px|10px|10px|10px|true|true\" link_option_url=\"https:\/\/orientproject.eu\/orient-curriculum\/module-3\" global_colors_info=\"{}\" background_enable_color__hover=\"on\" background__hover_enabled=\"on|hover\" background_color__hover=\"#737500\"]\n<h1 style=\"text-align: center;\">Module 3<\/h1>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" 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